Вопрос № 69152   отказ в отпуске в связи с производственной необходимостью

Оксана, да, если есть двое детей до 14 лет, отпуск предоставляется женщинам в удобное для них время. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Можно обратиться в инспекцию по труду и КТС.