Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте.Я работаю учителем в музыкальной школе на время декретницы.
1.Если я сама захочу в дектрет,выплатят ли мне дородовые и послеродовые?
2.Не поменяется ли их размер?
3.Будут ли выплачиваться декретные,не поменяется ли их размер?
4.Имеют ли право меня уволить,если учитель которого я заменяю выйдет из декретного?
5.Если выйдя в дектрет я останусь работать на 0.5 ставки,повлияет ли это на выплаты декретных?
6.Кто выплачивет дородовые и послеродовые,школа или государство?
Большое спасибо.

С 2 января,в связи с проблемами у работодателя, весь коллектив отправили в отпуск за свой счёт на пять месяцев.уволиться было нельзя.в мае сказали приехать и написать заявление на увольнение 31 числом.так и сделали.1 июня приехали забирать трудовые книжки,а нас уволили январём месяцем второго числа. Никакие документы о получении трудовых подписать не дали.это законно? Если нет,то что можно предпринять в данной ситуации?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,8.В данный момент беременна, чтобы получить декретные полную сумму, вызвали на работу, отработать нужно 30 дней, на отгулы и больничные, как мне сказали, не имею право. Иначе сумму получу минимальную. Мне нужно отработать эти 30 дней? Тем более, что еще ребенку не исполнилось 3 лет.

Добрый День!
Помогите пожалуйста!
Меня отправляют в командировку на три дня в другой город.
Я многодетный отец, жена в декретном отпуске, дети на каникулах и еще я записан на курсы в автошколу на вечерние занятия.
Могу ли я отказаться от поездки, или могу ли я потребовать возврата каждый день домой.
Также у меня по договору свой транспорт как служебный.

Здравствуйте, может ли работодатель обязать подписать " некое " заявление на удержание средств после увольнения . Хотят провести переучет склада после увольнения сотрудников. Спасибо

Добрый день.
Я работаю в цеху укладчиком-упаковщиком, работаю за станком, который предполагает одновременную работу двух человек. Моя напарница уволилась полтора месяца назад. На протяжении этого времени я выполняла всю норму работы в одиночку, часто работая больше других членов бригады - оказалось, что справляюсь в одиночку даже быстрее, а т.к. стоять просто так без дела в цеху нельзя, мне давали "в нагрузку" работу сверх плана. Работа ответственная (это единственное место в цеху, где можно "накосячить" так, что урежут ЗП) и физически тяжелая - к концу смены в среднем переношу около 7-10 тонн сыра, тогда как остальные члены бригады поднимают до трех тонн. На зарплате это никак не отразилось. В итоге за оба месяца я получаю ЗП меньше на 100-150руб, чем работники других бригад, работающие за этим же станком вдвоем и "прогоняющие" через него меньший тоннаж, чем я. По документам можно проследить и сделанный тоннаж, и то, что коэффициента трудового участия, понижающего ЗП у меня или повышающего ЗП у работников других бригад, выполняющих аналогичный труд - никому не ставили. ЗП на 50% ставка, на 50% сделка.
Можно ли как-то повлиять на начальника цеха, который подает документы в бухгалтерию? Ведь я в одиночку делала тоннаж больше других бригад, а получила меньше, чем те, кто особо не напрягались и работали в паре. В бумагах, подписываемых мной при зачислении на должность, этот момент не упоминался, устный разговор с начальником цеха не привел ни к каким результатам.

В целевом договоре прописан пункт 2.2 Предоставить гражданину жилое помещение в соответствии с законодательством .Я сам из другого района ,должны ли мне предоставить жилье ? если нет то какую часть оплаты за квартиру мне будут компенсировать ?