Все вопросы: Трудовое право

Нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 28,10,2017г.,действие трудового контракта заканчивается 31,08,2017, могу ли я продлить контракт, а по выходу из декретного уволиться с нынешнего места работы? Спасибо.

Прошу пожалуйста мне помочь разобраться в моих правах. С 2012- 2017 я училась на заочном отделении . С 2012-2013 была в декретном отпуске. Затем уволилась с основного места работы и устроилась на другое место на время декрета. (2014 год) Там мне предложили заключить договор на подготовку работника по специальности ( в договоре, не написано, что я обязана отрабатывать после окончания обучения, а лишь написано, что после окончания учебного заведения работнику в течении 2- х лет предлагается отработать у нанимателя) В 2015 я была переведена на другое место работы (выше по должности) но тоже на время декрета. На момент заключения договора был заключен с одним начальником, сейчас (уже как год) новый начальник и работа в договоре была прописана одна (на которую я устроилась в 2014) а то, что была переведена на другую нигде не прописано. Сейчас (в мае) я окончила учебу, имею ли я права уволиться и не придется ли выплачивать какие-то деньги? К тому же, что хочу устроиться на основную работу (а не только на время декретов), возможно, что работа моя дальнейшая не будет по специальности. Подскажите как мне быть?

Ребенку 2 года 4 месяца, в августе будет оформлен в дошкольное учреждение. Собираюсь выходить на работу (учитель в школе) на полную ставку. В каком размере пособие я буду получать до достижения ребенком 3 лет?

Здравствуйте! Мой сын хочет поступать в магистратуру в год окончания вуза на заочное платное отделение. Нужно ли ему будет отрабатывать по распределению? Спасибо.

Моя мама работает в продуктовом магазине. Помимо постоянных выплат штрафов, которые выписывают магазину, а выплачивают сотрудники, у них изменился график работы.
Т.к. он стал неудобен для работы, а альтернативы нет, несколько раз было написано заявление на увольнение. Однако, до выше стоящего руководства оно так и не дошло.
Аргументы вроде:"я живу в пригороде и для того, что бы приехать на работу вовремя, нужно выезжать в 6 утра, а транспорта в это время нет" не действуют.
Рабочий день 12-15 часов и транспорта домой в такое время опять нет. Соответственно, не выходит полноценно отдохнуть. Так же, не смотря на то, что график работы 2 через 2, вызвать на работу в выходной это в порядке вещей.
Как расторгнуть контракт досрочно, без получения статьи в трудовой книжке?

В этом году заканчиваю университет (бюджетная форма обучения). Сдала гос. экзамены, скоро предзащита диплома. Но ВУЗ отказывается ставить подпись на титульном листе дипломной работы и допускать к защите диплома без заявки на распределение. Но в то же время заявки предоставить не может, так как их попросту нет. В деканате очень настойчиво требуют нести заявки самим студентам. Разъясните, пожалуйста, правомерно ли не допускать к защите диплома без заявки на распределение, которую ВУЗ не в состоянии дать?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работа постоянная, контракт до 2019 года. На мое место наниматель принял на работу женщину пенсионного возраста (70 лет). Через два месяца мне нужно выходить на работу, а, оказывается, там меня не ждут. Наниматель заявляет, что там для меня работы нет, и даже предлагает мне уйти в другое место... меня просто хотят убрать. Имеет ли она право, если я мать двоих несовершеннолетних детей, которых воспитываю одна. Есть ли у меня гарантии? Спасибо.