Все вопросы: Трудовое право

Мы многодетная семья, детям 10 лет, 5 и 3,5 года. У мужа 7-часовой рабочий день. Могут ли меня сократить на работе, какие гарантии у многодетной матери?

Здравствуйте.Скажите пожалуйста. по распределению после колледжа не отработал 2 месяца до 2 лет.перешел на другую работу придется ли мне выплачивать ,что не доработал полностью или за эти месяцы.СПАСИБО

Здравствуйте,я прописана и проживаю в г. Орша.У Работаю на белорусской железной дороге (Минское отделение). У меня поставлен диагноз-коксартроз тазобедренного сустава на правой и левой ноге. На левой ноге была произведена операция по замене сустава,осенью ожидается операция на правой ноге. Комиссия МРЭК мне поставила 3 группу инвалидности. Мне предоставили рабочее место по моей группе в г. Минске. Это очень затратно (проезд,проживание,жилье). Зарплата не соответствует уровню затрат. Имею ли я право на рабочее место в г. Орша?

В 2015 году окончил университет. Должен отработать 2 года по распределению. Через 3 месяца ушел в армию. После службы в армии вернулся на старое место работы, и со мной заключили новый контракт на 1 год. Старый контракт, естественно расторгнут. Вернувшись на старое место работы:
1) являюсь ли я ещё молодым специалистом?
2) могу ли я расторгнуть действующий контракт по соглашению сторон, не обращаясь в университет, где я учился?
3) если все таки являюсь молодым специалистом, могу ли я получить документ о свободном трудоустройстве, пользуясь тем что прошёл службу в армии?

Работая в организации белкоопсоюза ( райпо) в должности продавца , отучилась заочно по целевому направлению ( экономист),отработка по договору 1 год . В организации ,как мне пояснили мест нет по моей специальности, обязана ли я отрабатывать продавцом и какие права я имею на получение должности экономиста?

С 1 сентября я выхожу на работу, ребенку только 2.7 года. Меня планируют назначить куратором группы и соответственно работа в вечернее время. У меня двое детей несовершеннолетних. Могут меня назначить куратором, если ребенку нет 3 лет?

ОАО, состоящее в холдинге, подчиненное Министерству промышленности. Может ли наниматель не продлить контракт с работницей пенсионного возраста (замужем, 58 лет!), имеющей ребенка 14 лет? В коллективном договоре и ЛНПА дополнительных гарантий для данной категории работников не прописано. Или же существуют какие-нибудь соглашения между профсоюзами и облисполкомами с указанием дополнительных гарантий работникам, обязательных для исполнения нанимателем?