Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, у меня такой вопрос: окончил проф-тех, не отрабатывал и затем поступил на средне-специальное по другой специальности, отучился год,сейчас хочу забрать документы,должен ли я отрабатывать практику за проф-тех образование ?

Здравствуйте... мой гражданский муж работает у частного предпринимателя в Светлогорске по контракту и сложилась сейчас такая ситуация что ему надо переехать жить по месту регистрации гомельская область житковичский район д переров.. Но начальник не хочет подписывать заявление .. как быть в такой ситуации

Согласно решению наблюдательного совета гражданин Х. назначен на должность директора ОАО с условием предварительного испытания сроком 3 месяца (данное условие отражено в контракте).
Проработав месяц директор решил уволиться. Как положено, за 3 дня он написал заявление на увольнение. Но наблюдательный совет не состоялся, т.к. некоторые члены совет проигнорировали (т.е. не было кворума).
Как правильно уволить директора и оформить приказ на увольнение ?

Здравствуйте,скажите пожайлуста, может ли уволиться мой муж с воинской службы до окончания контракта в соответствии с пунктом 212.6 Указа Президента Республики Беларусь #186 от 25 апреля 2005 года (в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность),если на данный момент место его работы находится не в г.Гомеле,как это было ранее,а в Добрушском районе,а приезжать в город Гомель к семье он только может на выходных.

Я устроилась на работу 14.10.2013 г., отработав чуть больше 6 мес (19.05.2014 г) , ушла на больничный, а потом в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 11.08.2017 г. Могу ли я взять трудовой отпуск выйдя из декретного?

Добрый день.

Работаю на производстве в одной бригаде вместе со своим сожителем.Он по контракту, срок истекает в июле, я - на месте работницы, ушедшей в декретный отпуск. Начальник цеха не подписывает нам заявления на отпуск. По графику у меня отпуск должен был быть в мае, у него - в марте. И тогда, и по сей день причина отказа у начальства одна - "некому работать". В прошлом месяце в бригаде не хватало четырех человек. Одно место было вакантно, второй человек на больничном, двое в отпуске. При этом один был в отпуске по графику, а второй просто поставил начальство перед фактом, показав путевку за границу. Мы поступили так же при такой же ситуации - одно место все еще вакантно, один на больничном и мы двое хотим в отпуск, путевки оплачены и показаны начальству. Но в отпуск не пустили. "Производственная необходимость". Вдобавок "обхаяли" и пообещали "раскидать по разным сменам, чтобы не наглели", отправили к начальнику охраны на "поучительную беседу", а затем в отдел кадров, где нам сказали, что "сами виноваты, что не возникали тогда, когда отпуск был по графику, а теперь уже поздно рот открывать".

Можно ли как-то повлиять на ситуацию? Путевки оплачены, билеты на руках. Можно ли все же как-то уйти в отпуск или уволиться без статьи за этот срок (10 дней до вылета).

Добрый день, мой муж работает на САЗО "..." в г. Могилеве, по контракту, решил уволиться по соглашению сторон - его не отпускают. Три года ему не предоставлялся трудовой отпуск, на основании чего он решил уволиться по другой статье -41 ТК РБ. .Мы обратились в Могилёвское областное управление Департамента гос. инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, факт нарушения законодательства Нанимателем нам подтвердили - ждем письменного ответа, с чем потом будем обращаться в Суд. Вопрос: имея подтвержденный факт нарушения законодательства Нанимателем Суд вынесет решение об увольнении мужа "без проблем" или нам стоит обратиться к адвокату?