Все вопросы: Трудовое право

Добрый день.
Со мной заключен контракт, который истекает 1 сентября 2017 года. 1 июня меня устно уведомили, что проект, на котором я работала, закрывается и дали (устно) 2 месяца найти новую работу. Я начала ходить на собеседования по согласованию с начальником отдела. Прошло 3 недели, меня вызвали и сообщили, что в последние 2 недели я по долгу отсутствовала на рабочем месте (у нас электронные ключи на вход в офис с отслеживанием времени прихода-ухода) и поэтому меня уволят 7 июля, т.е. дали доработать текущую неделю и следующую.
Письменно меня не уведомили об увольнении, точно так же, как и не предъявили письменную претензию за отсутствие на рабочем месте несколько часов в течение 4-5 дней.

Уточните, пожалуйста, как правильно, с точки зрения законодательства, меня должны уволить.
1. Могут ли уволить до истечения срока контракта (выплачивается ли при этом денежная компенсация - я читала о том, что до 3-х среднемесячных ЗП)?
2. Должна ли я получить письменное уведомление об увольнении и какой срок мне обязаны дать после его получения?
3. Могут ли меня уволить из-за отсутствия на рабочем месте (письменно мне не давали разрешения уходить, все, разумеется, было устно). Т.е фактически меня подставляют (ищи работу - "где ты была?").
4. Имею ли я право на 1 день в неделю после получения уведомления не посещать работу и проходить собеседования.

Очень бы хотелось, чтобы мои права не нарушались, т.к. я сменила место жительства специально под эту работу, а из-за закрытия проекта меня фактически выставляют за двери, изыскивая все возможные способы для этого, не дожидаясь окончания контракта.

Буду признательна за ваш ответ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске с 01'02'2015г. Хочу уволиться с предыдущего места работы и выйти на работу в другую фирму. Написала заявление на увольнение 19.06.2017, датой 23.06.17 по соглашению сторон, но мне отказали в моем заявлении, аргументировали это тем что у меня контракт продлен до 31.05.2018. И до окончания контракта будьте добры доработать, но меня не устраивает ни работа, ни должность, ни з/п. Подскажите как мне грамотно можно подойти к этому вопросу, могу ли я написать заявление на увольнение по причине смены места жительства и предоставить временную регистрацию или же какие тогда документы мне для этого нужны

Здравствуйте. Хочу получить бесплатную консультацию. Хочу уволиться с работы по состоянию здоровья (заключение ВКК предоставила). Руководить не хочет увольнять, объясняя тем, что предоставит мне легкий труд

Я врач-интерн в г.Витебск .меня для сдачи квалифицированного экзамена об окончании интернатуры по приказу министерства здравоохранения командируют на один день .Фактически для прибытия/убытия в город Гомель /Витебск я трачу 2 дня . 26.06 убываю в г. Гомель ,27.06 сдача экзамена ,28.06 прибываю обратно на своё место работы . По приказу главного врача командировка выписана на один день -27.06 . Сколько дней командировки мне должно быть оплачено ?

Добрый день! Я отрабатываю 2 года по распределению, 27.07.2017 заканчивается отработка. У меня бессросючный трудовой договор на место временного отсутсвия работника в социальном отпуске. Я писала заявление на увольнение заранее, не подписали, сказали найдем другого рабоника, тогда подпишем. Работника до сих пор не нашли. Я в ТК написано по трудовому договору заявление нужно писать за 1 мес до желаемой даты увольнения. Могут ли мне отказывать в увольнении? Могут ли вообще не принимать заявление? И я просила последние 15 дней отпуска поставить перед уволением, мне откзали. Вправе ли так делать организация? И подскажите как мне уволиться, пожалуйста

Я нахожусь в декретном отпуске с 01'02'2015г. Хочу уволиться с предыдущего места работы и выйти на работу в другую фирму. Написала заявление на увольнение 19.06.2017, датой 23.06.17 по соглашению сторон, но мне отказали в моем заявлении, аргументировали это тем что у меня контракт продлен до 31.05.2018. И до окончания контракта будьте добры доработать, но меня не устраивает ни работа, ни должность, ни з/п. Подскажите как мне грамотно можно подойти к этому вопросу, могу ли я написать заявление на увольнение по причине смены места жительства и предоставить временную регистрацию или же какие тогда документы мне для этого нужны

Может ли юрисконсульт будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работать по совместительству юрисконсультом на 0,25 ставки у другого нанимателя (ООО "ХХХ") ? Есть ли какие-то особенности или ограничения?