Все вопросы: Трудовое право

31 августа ликвидирует организация, в которой я работаю. Если наниматель предоставляет место работы, выплачивается ли в этом случае выходное пособие?

Работаю в государственной организации. В связи с ее реорганизацией путем присоединения к более крупной в другом городе, должность, которую я занимаю, сокращается. Мне предложен перевод на другую должность временно на период отсутствия основного работника в другом городе. Правомерно ли это?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я являюсь молодым специалистом в сельском хозяйстве. У меня заканчивается отработка через месяц и мне положен трудовой отпуск. Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но директор отказывается его подписывать, ссылаясь на то, что сейчас сезон кормозаготовки и меня некем заменить. Я работаю и.о главного агронома. Директор навязывает мне компенсацию за не использованный отпуск, но я не согласен на денежную компенсацию. В праве ли директор без моего согласия решать: идти мне в отпуск или нет? И куда мне в данном случае жаловаться?
Заранее спасибо.

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске (3 года будет 1.07.2018). Ушла в отпуск в мае 2015, в июне 2015 закончился срок контракта. Сейчас проводится реорганизация на работе с сокращением 1 единицы в моем отделе. 1. Могут меня сократить без моего согласия, т.к. контракт закончился? 2. Если сократят, пособие по уходу за ребенком сохранится? 3. Если я добровольно соглашусь на сокращение (планирую поменять работу), сохранится ли у меня пособие до достижения ребенком 3х лет?

ОАО Газпром трансгаз Беларусь : Имеет ли право выполнять работу лаборанта химического анализа работник другой профессии(оператор РДС), не связанный с этой специальностью и не имеющий удостоверения или сертификата о подготовке?
Мне необходимы нормативные акты, ГОСТы, САНПиНы.стандарты с четким указанием что именно лаборант, а не кто либо другой имеет право выполнять его обязанности. Нужно доказать руководству о незаменимости 2 -х штатных единиц. Процесс рабочий круглосуточный, Но хотя бы перекрывать все дневные смены. При сокращении предлагают должность уборщицы.

Я был принят на работу в ПЧУП в декабре 2013 года, на должность заместителя директора, предприятие находится в Минске, мой участок находится в Гродно. Контракт сразу не был оформлен, трудовая книжка также не была взята. Трудовую привез и отдал спустя полгода по своей инициативе, а про отсутствие контракта я неоднократно говорил директору и спустя два года контракт был составлен в спешке в одном экземпляре (так как я находился в Минске в командировке и надо было уезжать), который остался у нанимателя. Сейчас в связи с сокращением штата меня увольняют, уведомив о сокращении за 2 месяца. После уведомления, просил нанимателя предоставить копию контракта, написав соответствующее заявление, и заявление о выдаче документов о работе и заработной плате, которые наниматель не регистрировал, отправил оба заявления на официальную электронную почту предприятия. Контракт и справку о работе и зарплате не выдают. Должен ли наниматель предоставить копию контракта и справку? Должен ли наниматель, в соответствии со ст. 48 ТК выплатить мне выходное пособие в размере не менее трехкратного?

С 01.08.2006 я работаю уборщицей служебных помещений в Млынокском сельском Совете на полную ставку, коэффициент заставленности 021-04. Общая площадь здания составляет 250 квадратных метров, прилегающая территория 0,025 га. Здание не оборудовано (оснащено) центральным водопроводом, вода приносится из колодца который расположен в 150 метрах от здания. В здании 19 больших окон. Чистка ковров производится вручную (4 больших ковра). Не территории растет 8 деревьев. Территория выкашивается, и уборка всей территории входит в мои обязанности (уборка листьев, чистка снега). Сельский совет расположен в чернобыльской зоне с правом на отселение. С 01.07.2017 меня переводят на 0,5 ставки мотивируя тем, что недостаточно площади. Правомерно ли это?