Вопрос № 69362   сокращение в связи с реорганизацией

Анастасия, согласно ч. 1 ст. 43 ТК расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Это условие при сокращении численности или штата работников является обязательным для нанимателя, который обязан перед увольнением предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую роду его деятельности и не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отсутствии соответствующей работы наниматель должен предложить работнику любую другую работу.