Вопрос № 69296   Расторжение трудового договора с предварительным испытанием директора ОАО

Игорь, согласно ч. 1 ст. 29 ТК есть специальная процедкра досрочного расторжения трудового договора с предварительным испытанием в виде письменного предупреждения об этом за три дня. Срок предупреждения составляет ровно три дня: не больше и не меньше. Если работник после истечения срока предупреждения (независимо от того, кем оно было сделано) продолжает работу, то это предупреждение утрачивает силу. При желании же все-таки расторгнуть трудовой договор необходимо делать новое предупреждение. Исчисление срока предупреждения (являющегося процессуальным) производится согласно ст. 10 ТК. Вместе с тем, во время предварительного испытания трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника и по другим основаниям с соблюдением установленного порядка увольнения.