Вопрос № 69059   Вызывают на работу из декретного

Светлана, что значит "вызвали на работу", это Ваше право, а не обязанность досрочно выходить из соц. отпуска, при этом Вы не теряете право на отпуск, отгулы и т.п.

Вам наниматель предлагает самый "выгодный" для Вас вариант, а Вы почему-то еще и не довольны этим. Вам предлагают выйти на работу для того, чтобы получить оплату по новому больничному по беременности и родам не в минимальном размере, а в "нормальном". Правильно все Вам сказали, для этого (чтобы получить не минимальную сумму) необходимо прервать социальный отпуск по уходу за ребенком и  отработать 30 дней без отгулов, больничных и дней "за свой счет". Есть еще вариант, если Вы до первого "декретного" не отгуляли полностью свой трудовой отпуск, то можете прервать соц.отпуск по уходу и уйти в трудовой (при условии, что у Вас он есть), и тогда новый больничный по БиР будет оплачен также не в минимальном размере.