Вопрос № 61995   Как правильно поступить?

Вы выходите на свое место работы? О каком приеме на работу речь??? Если Вы уже работаете, то еще раз принять Вас не могут. 

Если Вы выходите на свое место работы, то контракт обязаны с Вами продлить до исполнения ребенку 5 лет.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Больничный по БиР Вам и так оплатят, но если хотите, чтобы сумма была больше, то Вам необходимо отработать как минимум полный месяц (без больничных, без за свой счет и т.д.). А если у Вас маленькая зп, то посчитайте, выгодно ли Вам выходить на работу и уходить на больничный, или просто лучше перейти из "декрета" в "декрет" и получать пособие на второго ребенка с рождения.

Наталья, по Вашему желанию, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) с сохранением выплаты пособия. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Такой социальный отпуск может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Таким образом, наниматель не вправе отказать Вам выйти на прежнюю работу на вышеуказанных условиях, либо прервать рассматриваемый социальный отпуск.