Все вопросы: Трудовое право

Молодым рабочим, получившим профессионально-технические образование нужно ли производить доплаты как молодому рабочему?

Не могу уволиться.Работаю по бессрочному договору. Заявление не принимают. На моих глазах выбрасывают, кладут в ящик стол, но не регистрируют. Головной офис в Минске, в Гродно структурное подразделение. А уволиться нужно срочно. Имеется 2 детей, один из которых на опеке. Сама в разводе. бабушек и дедушек нет. Истинная причина увольнения: нашла другой график работы, где буду больше времени находиться дома с детьми. Там долго ждать не хотят и тут не отпускают. Какие варианты могут быть, что подскажете? В заявление написала, что прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за детьми до 14 лет.

График работ (сменности) относится к другим документам о работе (ст.51 ТК РБ), которые должен выдать наниматель в 5 срок по письменному обращению работника?

Здравствуйте, мужа уволили по п 2 ст 35 2 сентября, он находиться на больничном, окончательный расчет не произвели. Что нам делать в данной ситуации? Уведомление пришло за 10 дней. Тоже нарушение.

Подала заявление об увольнении 23.08.17, в котором была указана причина по ст. 41 ТК РБ и дата, с которой хотела быть уволенной (23.08.17). Исполняющая обязанности директора в устной форме сообщила, что увольнение будет оформлено тем же днем. Срочно нужно было уехать, поэтому через полторы недели позвонила узнать, все ли оформлено. Сказали, что причину посчитали неуважительной (хотя и не уведомили об этом),будут взыскивать за неявку на работу по неуважительной причине, и в ближайшее время заниматься этим вопросом не станут, т.к. директор только из отпуска (на момент подачи заявление она также была в отпуске). Что в данной ситуации нужно делать? Следует ли ходить на работу, если увольнение еще не оформлено, и имеют ли они право на взыскание за прогулы по неуважительной причине?

Временный работник принят, по трудовому договору, на место работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Временный работник сейчас тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, увольнение временного работника, в связи с выходом основного через год, обязательно? Либо по усмотрению нанимателя, его можно оставить покаи его ребенку не исполнится 3 года?

Здравствуйте!
Я заключил с работодателем трудовой договор, в котором указано, что я должен отработать определенный срок. При заключении договора я предупредил, что буду работать только до конца лета (11 мая - 31 августа 2017 года). Сейчас же работодатель грозится уменьшить выплату при увольнении. Никаких нарушений с моей стороны не было. Заявление я писал по собственному желанию, хотя стоит заметить, что работодатель нарушил некоторые пункты договора, которые обязался выполнять (например предоставить все условия для комфортной работы, но мне даже рабочая одежда не была выдана, а работал я животноводом (пастух)).
Имеет ли право работодатель уменьшить выплату в связи с увольнением? Что нужно сделать, чтобы избежать этого?