Все вопросы: Трудовое право

1 августа к нам в ИП прибыл студент, но должность на которую хотели его принять была сокращена из-за приостановленной деятельности ИП и в дальнейшем, с середины осень, планируется начало ликвидация. Но на данной момент ИП просто не ведет никакой деятельности (оно неактивно).

В письме с отказом указали, что должность сокращена в связи с приостановленной деятельностью ИП и возможности принять на работу молодого специалиста нет.
Отказ обоснованный, но все же будет ли наступать какая-то ответственность за это?

Меня распределили в ИП, которое к моменту моего прибытия, 1 августа, приостановило свою деятельность, т.к в скором собираются вовсе прекратить ее. Из-за того, что ИП неактивно, то моя должность, на которую я должна была быть принята, была сокращена.
Уже 3 неделю бегаю в институт по этому вопросу. В институте настаивают, чтобы ИП меня все равно оформил, т.к они еще не ликвидировались, и подписал квиток о прибытии молодого специалиста, но они не могут, так как сейчас той должности нет и ИП вообще работу не ведет сейчас (неактивное).
Просто письмо с отказом от нанимателя институт принимать не хочет. Настаивает, чтобы я убеждала ИП сперва меня официально оформить, а затем принести письмо от них, что они ликвидируются и тогда только перераспределят. Но ИП же не может это сделать, некуда.

Что мне делать, что говорить в институте?

И какая ответственность наступает для ИП в этом случае, в случае отказа из-за сокращения должности в связи с неактивностью?

Пожалуйста, ответьте доходчивыми словами, а не выдержками из положений о распределении и перераспределении.
Спасибо!

Бывший работодатель более недели не отвечает на письменное обращение. Какие меры можно предпринять в этом случае?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас узнала, что фирма, на которой я работаю, ликвидируется. Я решила уволиться и сообщила об этом директору. На вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск директор ответил, что у фирмы нет денег. Могу ли я взыскать компенсацию? Куда обращаться и с какими документами?

добрый день имеют ли право уволить с работы беременную на испытательном сроке?(никаких претензий не было), просто решили не продлевать (видимо не хотят платить больничный по бер.и родам) .

Что такое -отработка по целевому договору после универа?

Доброго времени суток!
В этом году я окончил ГГТУ.
1) У меня было гарантийное письмо от организации, в котором говорилось что меня берут "по специальности". 1го августа выяснилось, что меня могут взять только на рабочую должность и соответственно уже взяли. Хотелось бы понять, имело ли право так поступать организация? Ведь обучался я на инженера...
2) Из-за того, что я фактически работаю не по специальности, то имею ли я статус "молодого специалиста"?
3) Какие доплаты (кроме подъемных) для меня, как молодого специалиста предусмотрены? Где-то читал что предусмотрена доплата в размере оклада 1го разряда каждый месяц... (Переезда не было - работаю в том же городе, где и живу. Сфера работы - энергетика)