Все вопросы: Трудовое право

Можно ли после увольнения (через неделю, к примеру) получить от организации некоторые документы? Интересуют от отдела кадров следующие копии документов:
- Приказ о приёме данного сотрудника на работу;
- Трудовой и коллективный договора;
- Медицинская книжка;
- Приказ об увольнении;
И от бухгалтерии:
- Справка о начисленных и уплаченных налогах;
- Справка о заработной плате за год.

Имею ли я право уже после увольнения (по соглашению сторон) получить эти документы? Можно ли отправить соответствующие запросы в отдел кадров и бухгалтерию предприятия заказным письмом, т.к. явиться лично нет возможности?

Здравствуйте,имею ли я право после рождения ребенка взять за свой счет на рпботе чтобы помочь жене?Спасибо

1) Если начал отрабатывать по распределению и призвали в армию, нужно ли будет потом продолжить отработку? Ведь Согласно ч. 4 ст. 88 Кодекса об образовании, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, и могут обратиться в учреждение образования, направившее выпускника на работу, за справкой о самостоятельном трудоустройстве. 2) Т.е. Отработав 3 месяца и отслужив год в армии, я могу не отрабатывать оставшиеся 9 месяцев из двух положенных лет отработки, а обратиться в универ за справкой о самостоятельном трудоустройстве? Спасибо, заранее, за ответ!

Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору. Я хочу уволиться, но не могу так как работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении. Я пришел 27.07.2017 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Как понимаю я должен был отработать месяц и меня должны были уволить. Но как оказалось начальник не подписал заявление и не зарегистрировал его. Прошло уже месяц а заявление как лежало в столе так и лежит. Опираться на то что они ещё не нашли человека взамен. И заставляют работать меня "пока" до 04.09.17. . Я не знаю что мне делать Подскажите.

21 августа уволилась из гос. организации со соглашению сторон. Расчет был произведен не полностью - зарплату перечислили вечером того же дня, а компенсацию за неиспользованный отпуск (отработано 9 месяцев) все еще не получила.
1. Имею ли я право подать в суд исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и среднего заработка за задержку расчета при увольнении?
2. Нужно ли мне будет уплачивать госпошлину и судебные расходы (если таковые будут) или обязанность по их уплате ложится на организацию, в которой я работала?

С сентября месяца я выхожу на работу на полную ставку. Ребёнок, также, с сентября месяца начнёт посещать детское дошкольное учреждение (ребёнку на данный момент 2,6). Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 17.02.2018 г. Исходя из вышеизложенного, буду ли я получать 50% из пособия по уходу за ребёнком до трёх лет или я лишаюсь такого права?

Здравствуйте,помогите пожалуйста,у мужа контрактная система. Ему нужно уволиться, его начальник не отпускает по соглашению сторон. Неделю назад его начальник открыл новый магазин, они переехали на новую территорию. Он не подписывал новый контракт, что он согласен работать на новой территории.Может ли он уволиться, согласно данному условию. Объем территории увеличился и объем работы соответственно больше, находится магазин в другой части города. Мужу предложили работу по специальности, квалификации продавца он не имеет. Дайте совет, пожалуйста.