Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, уважаемые юристы
Я работаю в аптеке на 1,25 ставки с суммированным учетом рабочего времени. Коллега ушла в отпуск на 18 дней и я работаю одна с 9 до 21 каждый день без выходных. Просила у начальников выходной, отказали с тем ,что никого на замену найти не могут и закрыть аптеку тоже не могут. По графику количество часов совпадает с нормой, но при этом стоит 18 дней подряд без выходных. Могу ли требовать выходной? и если мне его все равно откажутся предоставить, то куда тогда обращаться?

Какой промежуток времени считается прервоный стаж работы? При смене рабочего места промежуток составил 3месяца 17 дней.

В 11 классе взяла целевое направление в пед университет со своего района. По договору должна отработать 5 лет. Распределилась в свой район, отработала 2 года. Вопрос : могу ли я уйти и что я должна выплатить - сумму за оставшиеся 3 года или всю полностью сумму ?

Находился в суде в качестве потерпевшего с 10.30 до 18.00. До суда от места работы 47километров.Рабочий день с 7.00 до 15.20. За какой промежуток времени должна производиться оплата?

По распределению пришёл работать техником-механиков в организацию, по контракту оформили как техник-механик, но отправили работать подсобным рабочим на строительный объект, сказали, мол, нет свободных вакансий. Скажите пожалуйста, что мне делать, ведь по контракту и трудовой книжке я числюсь как техник-механик, а директор отправляет на объект, носить кирпичи и цемент?
Спасибо.

Пост номер 70216, Ольгой был задан вопрос: "Имею ли я право уже после увольнения (по соглашению сторон) получить эти документы? Можно ли отправить соответствующие запросы в отдел кадров и бухгалтерию предприятия заказным письмом, т.к. явиться лично нет возможности?". Ответ: "Ольга, наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством."

Далее уже я, опираясь на вышеуказанный ответ (т.к. В вопросе было упоминание письменного обращения), задала свой вопрос номер 70266: "Бывший работодатель более недели не отвечает на письменное обращение. Какие меры можно предпринять в этом случае?". И получила ответ: "Срок ответа на обращение - 15 календарных дней (в некоторых случаях 30), а не столько, сколько хотите Вы. "

Теперь еще раз вопрос. Я в письменной форме попросила у работодателя некоторый комплект документов. В какой срок (5 или 15-30 дней) работодатель обязан мне ответить. И что предпринимать, если ответа в указанный срок не поступит.

имеют ли уволить по статье за прогулы., если я ушла в отпуск самостоятельно, потому что по графику мне положено, но начальник не отпускал