Все вопросы: Трудовое право

Работала по договору на месте работника, ушедшего в социальный отпуск по уходу за ребенком. При увольнении мне была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Она была меньше ожидаемой суммы, поэтому я обратилась с вопросом к специалисту отдела кадров и в бухгалтерию. Мне ответили, что при расчете компенсации были высчитаны дни, которые я брала "за свой счет".
Законно ли это, если количество дней "за свой счет" составляет 13? Если нет, то куда мне обращаться для получения недостающей суммы - писать исковое заявление на организацию в суд?

Мной было отправлено письменное обращение в организацию, в которой я ранее работал (на момент отправки письма уже был уволен по собственному желанию). Письмо получено организацией более 30 дней назад (знаю, т.к. устно общался со специалистом отдела кадров, которому это письмо и направлялось). Письменного ответа на обращение по сей день мной не получено. Какие меры я могу предпринять в данной ситуации и куда обращаться?

При увольнении расчет был произведен не полностью. В случае подачи иска в суд, каким образом будет рассчитываться компенсация за задержку расчета при увольнении - исходя из среднего заработка или пропорционально той сумме, которая была задержана при расчете?

Добрый день, подскажите мы приняли на работу бухгалтера со стажем 4 года в другой организации, возможно ли нам присвоить ей категорию? Спасибо.

Работник был принят в организацию на должность электромонтера на условиях контракта, в дальнейшем был уволен за прогул по
п. 5 ст. 42 ТК. Перед этим организация направила его на обучение по профессии машиниста холодильных установок в связи с производственной необходимостью. Данный факт был урегулирован дополнительным соглашением, в котором предусмотрено, что работник должен отработать 1 год после обучения. Стоимость обучения была удержана из заработной платы по заявлению работника, но организация пока не рассчиталась с учреждением образования, аттестат работником не получен. Также была удержана стоимость спецодежды из заработной платы работника без его согласия.
Сейчас работник подал заявление с просьбой вернуть деньги за обучение и деньги, высчитанные за спецодежду. Правомерны ли действия нанимателя? Как лучше всего решить спор?

Ситуация следующая: я работаю на время декретного отпуска основного работника. Сейчас мне предложили более высокооплачиваемую работу по моей специальности. Наниматель давал мне отпуск авансом и не хочет меня увольнять до конца трудового периода (осталось 3 месяца). Ждать меня не будут на будущей (я надеюсь) работе. Какие есть выходы из моей ситуации?

Работаю с 2008 г. в средней общеобразовательной школе. За все рабочее время никаких нарушений с моей стороны не было. Написала сегодня 15.09.2017 заявление директору об увольнении по собственному желанию с 18.09.2017, т.е. с понедельника, т.к. нашла новую работу. Директор говорит надо отработать месяц. Но в законодательстве нет такого закона об отработке. Но в понедельник 18.09.2017 я не собираюсь выходить на работу. Имеет ли он право уволить меня по статье и по какой?