Все вопросы: Трудовое право

Учитываются ли время в пути в командировку, как рабочее время, или эти часы нужно отрабатывать. Если входят ,то на какую статью ТК РБ можно опираться?Спасибо.

Меня зовут Людмила.Я работаю в Комбинате Бытового Обслуживания,за мной закреплен парикмахерский зал и швейный цех.Принята на работу мастером,и являюсь материально ответственным лицом.Сейчас возник вопрос,что бы я была еще ответственная за санитарию и охрану труда(по приказу),без дополнительной оплаты,так как ранее за санитарию и охрану труда был ответственный экономист.У меня вопрос,могут ли мне без моего согласия добавить санитарию и охрану труда.

нахожусь в декретном по 3 октября.моя должность-бухгалтер.за время моего отпуска одну должность бухгалтера сократили ,а так же за это время офис поменял адрес,меня никто об этом не уведомлял.обязан ли работодатель ставить меня в известность об этом и должен ли он со мной связаться перед выходом на работу.и ещё ,если должность бухгалтера одна занята ,работодатель должен предложить мне альтернативу равнозначной моей должности,то есть они мне могут только предложить торгового агента,так как штат работников у нас совсем маленький.не послужит ли мой отказ увольнением.

Здравствуйте! В организации,в которой я осуществляются трудовую деятельность установлен 8-часовой рабочий день. В эти 8 часов включены два оплачиваемых технических перерыва по 15 минут и 20 минут перерыв на обед. Таким образом,чистое время работы составляет 7 часов 10 минут. Я работаю с ПК, занимаюсь консультацией по телефону. Во время перерывов и обеда сотрудникам запрещено спускаться ниже третьего этажа здания, в котором мы работаем,запрещено выходить на улицу, ходить в столовую на первом этаже, выходить в специально оборудованное для курения место,прилегающее к зданию. Если данные правила нарушаются, сотрудника заставляют писать объяснительную, в которой нужно пояснить причины столь непотребного поведения ( выход на улицу, к примеру) и лишают премии. Скажите,пожалуста,правомерны ли данные действия руководства? Имеют ли они право на подобные ограничения во время перерывов и обеда при условии,что все перерывы оплачиваемые? Спасибо!

Наниматель решил внести изменения в должностную инструкцию работника (расширить круг обязанностей). Должно ли это быть оформлено дополнительным соглашением к контракту? Должна ли быть предусмотрена доплата за выполнение новых (расширенных) функций? Как наниматель должен уведомить об этом сотрудника?

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос.
Моя жена была в декретном отпуске 3 года. Положено ли ей после декретного отпуск ?
Она ходила в отдел кадров, спросить положено или нет. Сказали, что да положено, но нужно считать, ей насчитали 4 месяца отпуска.
Скажите пожалуйста, правильно ли ей насчитали, и как они рассчитывали эти месяца. Ее попросили уйти только на 25 дней отпуска, а я хотел спросить, а остальные месяца сгорают или ей компенсируют ? после выхода на работу.

Отправили на отработку после окончания ССО техник-строитель, в организацию по изготавливанию окон ПВХ по моей первой профессии столяр 3 разряда. За 18 рабочих дней заплатили 190 рублей чистыми как молодому специалисту. Аргументировали тем что я новичок и ещё не делаю достаточного объема. Оклад примерно 180 рублей. ЗП в организации странная сдельно-повременная по сути такой нет но есть. Оплачивают за объем выработки, когда работы нет (заказов) оплачивают по часам но куда меньше. Это вообще нормально ? И что с этим можно сделать?