Все вопросы: Трудовое право

Организация удерживала с января 2017 ежемесячно денежные средства из заработной платы работника в пользу КЖЭУП, но деньги в КЖЭУП не поступали, соответственно выросла пеня,нотариальный тариф и расходы по исполнению. как взыскать с организации задолженность?
Спасибо.

я песионер, но работаю Мою должность сокращают.но у меня заканчивается контракт 01 12 2017.Прислали уведовление, что со мной контракт не продливают,но просят написать заявление на уволнение по соглашение сторон.Почему ,я должна писать заявление? Если мою должность сокращают,они обязаны мне 3 месяца выплатить зарплату по сокращению,а не подводить под окончания контракта?

Добрый день, подскажите пожалуйста! Я работаю на предприятии с июля 2014 года, и отгуляла свой отпуск в полном объёме за период июль 2016 - июнь 2017 в мае 2017, но в декабре мне уходить в декретный отпуск, могу ли я перед декретным забрать отпуск в полном объеме? На работе мне сказали что нельзя и взять я могу только часть трудового отпуска, т.к. за эти месяцы(4 месяца) я наработала только на часть отпуска.

Меня хотят перевести с трудового договора на договор подряда.Правомерно ли это?

Здравствуйте! Работаю по контракту в ЧТУП. Наш магазин не единственный в нашем предприятии. Сейчас его закрывают. Скажите, как директор должен поступить с продавцом, нахожусь в положении. Может ли он меня уволить, или же все таки должен предложить другое место??

Здравствуйте. У меня такая ситуация. В июне этого года устроился на 0.25 ставки (официально), с окладом 230б.руб.
(соответственно, за свои четверть ставки получал примерно 60 руб.)
Работал удаленно, дома. Такая договоренность была с нанимателем.
Потом наниматель ушел в отпуск, с конца июля, мы договорились, что я буду работать немного и получать только
официальную часть з/п. Работы там немного было (меня взяли на продвижение сайтов).
Потом, когда отпуск у нанимателя, с его слов, должен был закончиться, он перестал выходить на связь. И в августе,
и в сентябре он не выходил. При этом бухгалтер мне начислял мои 58 руб, я продолжал понемногу работать.
В конце сентября мне позвонил наниматель, сказал, что я ему должен вернуть те деньги, что мне бухгалтер начислял
на карточку. Якобы, если я не верну деньги, то он через суд докажет, что я не работал (т.е. не был на работе,
несмотря на устную договоренность работать дома).
В общем, я отказался ему возвращать что либо.
Оформлен я был по совместительству, трудовую ему не отдавал при устройстве.
Он мне задним числом выслал заявление, чтобы я подписал, якобы я не работал весь август и брал отпуск за свой счет.
Я отказался это подписывать.
Вопрос: чем мне эта вся ситуация грозит?

Я уволился с предприятия 18 сентября 2017 года (это был последний рабочий день). До сегодняшнего дня окончательный расчет со мной не произведен. На предприятии есть большая задолженность по зарплате всем работникам (с июня). Предприятие находится в стадии санации с декабря 2016 года до мая 2018 года включительно (1,5 года). По поводу выплаты зарплаты обращался я не однократно в устной форме (не только я, но и другие работники), но антикризисный управляющий давал один ответ: "подождите, денег сейчас нет, если мы сейчас потратим деньги на выплату зарплаты, то не будет денег на сырье и т.д. и т.п."
Окончательный расчет со мной не произведен. Окончательный расчет включает задолженность по зарплате за июнь, июль, август, часть сентября и компенсация за неиспользованный отпуск. Хочу обращаться в суд.
Правильно ли я понимаю, что за каждый день просрочки я могу требовать среднедневной заработок в размере 37 рублей. (считается как сумма начисленной зарплаты за 2 предыдущих месяца, поделенная на количество рабочих дней, т.е. 585 рублей - начисление за июль (9 рабочих дней, 15 дней был в отпуске) + 599 рублей - начисление за август (23 рабочих дня) = 1184/32=37).
Среднедневной заработок считается с дня увольнения или с дня невыплаты зарплаты за июнь? Т.е. день зарплаты у нас 12 число, 12 июля должны были выплатить зарплату за июнь, а на данный момент прошло уже более 2 месяцев.
Какой срок исковой давности по окончательному расчету? Нашел информацию, что 3 месяца с момента увольнения. Тогда как быть с задолженностью с июня, июля и августа месяца?
Могу я требовать через суд средний заработок за невыплату зарплаты за июнь, сроки которой составляют 78 календарных дней (с 12 июля по 28 сентября)?
Спасибо.