Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Помогите,пожалуйста разобраться с следующим вопросом.
На предприятии организуется субботник, я не согласна в нем участвовать. Т.к. предприятие находится за городом,доставка транспортом осуществляться не будет, субботник будет проходить с 9.00 до 12.00 в выходной день. Начальник заставляет подписывать бумагу о том что я согласна и ознакомлена с его проведением. Давит на то что у него будут из-за этого проблемы с директором. Правильно ли я поступаю,отказываясь в нем участвовать и не подписываю бумаги? Могут ли ко мне применить какие-либо взыскание?

Имею высшее медицинское образование. Прохожу курсы по программе "Косметик" в образовательном центре Лотос. Изначально было заявлено о присвоении 4 разряда по данной специальности по окончанию данных курсов, теперь говорится о третьем. Документы пока не подписаны, хотелось бы уточнить имею ли я право вообще получить разряд и какой именно после окончания курсов, если опыта работы по данной специальности не имею, но есть высшее медицинское образование. И будет ли документ действителен?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, такая ситуация:мама на пенсии, предложили работу на пол ставки уборщицей,дали справку на прохождение мед комиссии,при прохождении гинеколога обнаружили кисту(нужна опирацияно по удалению, через месяц примерно) но гинеколог справку подписал(противопоказания к работе нет) , медкомиссия пройдена, со всеми печатями,но на работе брать уже не хотят, так как скоро делать операцию(идти на больничный). .. Деньги за комиссию уплаченны, а эта справка получается уже не нужна. Могут ли отказать в работе по такой причине?

Здравствуйте. Руководитель хочет временно возложить обязанности другого работника в соответствии с производственной необходимостью. Я не согласна с его решением. Как я могу оспорить это решение? Каким образом он обязан меня об этом уведомить и за сколько он меня обязан об этом уведомить и в какой форме?

Работаю в сфере образования. Руководство принудительно отправляет в колхозы на картошку или другие сезонные работы(на весь день). Есть ли у меня право отказаться?

Я молодой специалист, остался год отработки по распределению. В следующем месяце в нашей организации снижается оклад, в связи со снижением контрактных процентов. Могу ли я , в связи с изменением условий труда, уволиться безболезненно, не уплачивая денежных средств за своё обучение?

Можно ли указывать бесплатную стажировку с возможным последующим трудоустройством?
Если да, то как при этом должен быть составлен договор?