Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, такой вопрос! Я молодой специалист, закончила в прошлом году дорожно-строительный колледж в Гомеле. Меня распределили в СТ 14 маляром. Начались правонарушения нанимателя, т.е выплата отпускных после отпуска, один раз задержали зарплату на 3 дня. Я учусь на заочном и в апреле месяце брала на сессию на свой счет, так вот сейчас мне сказала отработать эти дни и сказали, что я должна работать без выходных до конца года по 10 часов. Подьемные заплатили через 2 месяца после заключения трудового договора, и то, если бы я им не напомнила. Трудовой договор на руки до сих пор не отдали. Так вот могу ли я обратиться в инспекцию по труду и написать на них жалобу. Что тогда будет в дальнейшем? Меня могут по таким причинам уволить?? и дадут ли мне перераспределение?

Доброго дня, уважаемые юристы!
У меня сложилась такая ситуация
Вышла на работу из декрета. Меня поставили на ту же должность,что и по контракту, но вести другие отчетности, с которыми ранее я не работала. Требования именно ко мне возросло, так как коллектив на 80% новый, и отношение ко мне заведомо, как к плохому работнику. Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, так как ребенку 2.6лет? За сколько дней можно написать заявление.

Могу ли я подать в суд на предприятие за несвоевременный окончательный расчет по заработной плате, если была уволена 26.06.17 прошло более трех месяцев. Окончательный расчет в виде открытия транзитного счета в соответствующем банке на мое имя с назначением платежа "окончательный расчет" был произведен 18.10. Если могу обратиться в суд, то на какие дополнительные штрафные выплаты я могу рассчитывать

Я работаю в Государственном учреждении образования (в школе) секретарём 3 месяца, контракт заключён на год. Я приняла решение уволиться раньше окончания срока контракта. Скажите пожалуйста как это сделать побыстрее? И Имеет ли право директор не принять вовсе моё заявление?

Кирьянов, водитель автомашины завода, обратился в КТС с заявлением, в котором указал, что ездил в командировку с целью доставки груза в Болгарию, попутно, по распоряжению директора завода, произвел частичную разгрузку в Украине. Оплату двух дней, затраченных для разгрузки в Украине, не получил. Бухгалтер завода Сафонова, приглашенная на заседание в качестве свидетеля, указала, что согласно Положению об оплате командировок, утвержденному приказом директора, Кирьянову оплатили кругорейс только по Болгарии, а проезд по Украине не оплачивался, так как эта страна балы транзитной.

Здраствуйте! У нас такая ситуация: 16.02.2016 года мой муж был принят на работу в должности ночной скотник в ОАО "Жгунское" по трудовому договору заключенному до 30.04.2016. по истечении данного срока он остался работать в той же должности, но никаких документов о том что его приняли на работу на постоянной основе нанимателем не составлялось. трудовую книжку также не потребовали. на данном месте работы в той же должности он проработал до 11.10.2017. заработную плату получал на карточку.(в данной организации з/п выплачивается за отработанный месяц в последний день следующего месяца). за все время работы он не получал расчетных листков. работал только в ночные смены по графику 2/1 (т.е. 2 ночи работал, 1 ночь дома). з/п у него не превышала за все время работы 280 рублей, дней отгулов так же не предоставляли. 11.10.2017 года он написал заявление на увольнение и попросил расчет. на что ему дали ответ что за сентябрь месяц з/п он получит в конце октября, а за отработанные дни в октябре - в конце ноября. при этом уволить они его согласились. но муж потребовал расчет сразу, но ему отказали. в этот же день мы обратились к прокурору. он по телефону при нас позвонил в организацию и сказал что бы все документы были готовы к завтрашнему дню.(документы оформили, как нам сказали, но мужу не было предоставлено ни одного документа на подпись ) в этот же день нам позвонил отдел кадров и потребовал что бы он отрабатывал один месяц. но муж отказал, сославшись на п.4 ст. 40 ТК. т.к. у них было нарушено законодательство в части оформления документов. (прокурор сказал что на данный момент у них нет нарушений и муж должен отработать) на работу он не вышел, на что бригадиром была составлена докладная. до настоящего времени мой муж на работе не появлялся. Подскажите пожалуйста как нам быть в такой ситуации? могут ли моего мужа не расчитать? и куда нам нужно обращаться? должны ли при увольнении ему выплатить за переработанные часы?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста такой вопрос.Работаю в строительной организации (по контракту), работа с перфоратором (вибрации) постоянно, перенос тяжестей, и в результате мне доктор говорит, после УЗИ и анализов - почка опустилась на 8 см - нефроптоз. (Обратился к доктору т к беспокоят боли в области спины). Больше нигде не работаю и мне кажется что это связано с моей работой. Какую компенсацию я могу потребовать от организации? Это производственная травма?