Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Рабочий год начинается у меня с 1марта (2013). В феврале (7числа примерно 2018) собираюсь на больничный лист перед родами. За 2017 год у меня отпуск использован. Могу ли я взять авансом , трудовой отпуск перед больничным по беременности в январе 2018 г.? Роды примерно в середине апреля 2018. Огромное спасибо.
Р.S. читала ст. 184 (12.37) Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, и
отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего рабочего
года, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам должны быть
присоединены оба отпуска за прошлый и текущий рабочие года.
Интересует вторая часть из этого абзаца. Огромное спасибо.

Здравствуйте нужно ли отрабатывать год после колледжа.. если есть ребёнок. Которому нет ещё 3 лет.

Здравствуйте. в 1997 году закончила Педагогический университет ИМ М Танка, присвоена квалификация - учитель вспомогательной школы, олигофренопедагог дошкольных учреждений. Трудовой стаж - более 15 лет в образовании. Работала в специальном образовании, с детьми-инвалидами. В трудовой записи, что я работала на должности учителя начальных классов. Имею 1 категорию учителя начальных классов. Год назад перешла работать в общеобразовательную школу, в начальную школу, учителем в начальную школу. Встал вопрос о получении высшей категории. Администрация говорит, что я не имею право на высшую категорию, что надо пройти переподготовку на учителя начальных классов. то есть пойти учиться 2.5 года заочно. И сколько мне потом работать, чтобы получить допуск к получении, 5 лет???
С уважением Анна

Живу за двадцать пять километров до работы. Добиралась на личном транспорте. В связи с утратой транспорта потеряла возможность добираться. Так как общественный транспорт не ходит .могу ли я уволиться с места работы без отработки?

Такая ситуация. С 25.08.17 работаю в частной организации ООО. До этого 8 месяцев работала в другом ООО. В сентябре 2017 узнала, что нахожусь в положении. Директор предложил уволиться самой, если нет, то все равно найдет причины для увольнения (не хочет оплачивать больничные листы). Срок дали доработать до конца октября 2017 (я согласилась, так как не хочу судебных разбирательств). Подскажите, после увольнения какие должны быть мои действия, чтобы получить все пособия. Белоруска, замужем, ребенок первый, муж работает.

Взяли на работу продавцом с испытательным сроком три мес. Срок выходит 12.10.2017. Я выписалась из больницы 10.10.2017, лежала на сохранении по беременности. Сразу после выписки в канторе мне директор сказал, что я уволена, т.к беременные работницы ему не нужны. Сказал, если я не напишу по собственному, то уволит по статье за не соответствие должности, т.е как не прошедшую испытательный срок. Я испугалась угроз и написала по собственному. Сейчас прочитала, что он обязан был уведомить меня в письменном виде за три дня. Могут ли за это наказать работодателя? И как? И как и в каком органе я могу потребовать выплатить мне начальником всю переработку? Дело в том, что по бумагам все его магазины работают с 8 и до 20, т.е по 12 часов смена у продавца. А по факту все точки работают, в том числе и где я работала, с 7 утра до 22 вечера, т.е по факту по 15 часов смена. Мне эти часы никак не оплачивались как оказалось. И работать приходилось три смены по 15 часов подряд с одним выходным. Как я могу добиться выплаты переработанных часов? При увольнении и расчете со мной ничего не оплатили мне за переработку.

Здравствуйте, у меня такой вопрос . Если я работаю по распределению в организации на полную ставку и хочу работать в выходные дни (суббота -воскресенье) более , чем 4 часа в день, возможно ли такое? То есть , как я понимаю, я могу работать в выходные до 20 часов?