Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте . Подскажите, пожалуйста , работаю в гос.организации , пятидневная рабочая неделя по восемь часов . Являюсь многодетной матерью ( 3 детей ), разведена .могу ли я обратиться к работодателю по поводу работы на полставки?

Добрый день.
В 2016 году я закончила колледж искусств и меня распределили. Работаю руководителем народного вокального ансамбля. Но мне поставили диагнозы: хронический ларингит, хронический фарингит и хронический хордит. Хронический ларингит, согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 марта 2009 г. № 29/42, является профессиональным заболеванием. Должна ли я отработать оставшееся время или же я могу поолучить свободный диплом?

Я учусь на 3 курсе, МГПТК железнодорожного транспорта
Понял, что не хочу получать профессию. Должен ли я выплачивать какие-либо средства , если заберу документы по собственному желанию ?
В колледже говорят, что должен выплачивать

В учреждении образования уволился один из членов администрации. Меня приказом назначили и.о. с формулировкой "в связи с увольнением ... назначить исполняющим обязанности .... на время отсутствия работника с надбавкой 50%". При этом от исполнения моих непосредственных обязанностей меня не освободили. Через месяц с небольшим исполнение обязанностей с меня сняли - я написала соответствующее заявление. Нового работника до сих пор нет. Отсюда вопрос: могут ли меня снова назначить и.о. без моего согласия? Чем мне руководствоваться (какими статьями ТК РБ), чтобы избежать этого назначения?

Я работаю прорабом на Бел АЭС. На объект пришел инспектор по охране труда Гомельской областной инспекции.Выявил следующее нарушение: мой работник затачивал сверло углошифовальной машинкой(болгарка) не используя защитные очки, хотя очки находились у него в кармане (он их инспектору показал). Мне дали штраф 8 базовых за необеспечение контроля, как должностное лицо.А этому работнику ничего. Я предоставил все журналы с подписями, журнал выдачи СИЗ. У меня на объекте 40 человек, я же не могу стоять возле каждого когда объект 8 этажей. Виноват ли я?

Я работаю прорабом на стройке вахтовым методом по 15 дней в месяц, у меня есть коллега сменщик. Материальный отчет у нас якобы общий, накладные подписывает каждый в свою вахту сам, но списания по материалам делает он. Свою подпись после списания в остатках ставит он. Договор коллективной материальной ответственности мы не подписывали. Сейчас он собирается увольняться и говорит, что отчет переходит на меня автоматически т.к. я подписывал накладные. я тоже хочу уволиться. как мне быть? спасибо

Я работал совместителем на 0.25 ставки (т.е. формально должен был быть на работе с 9.00 до 11.00 каждый будний день). Меня уволили за прогул (п.5 ст.42). Без записи в трудовой. Просто приказом. Это будет иметь для меня какие-либо последствия? Где еще хранятся данные об увольнении?