Все вопросы: Трудовое право

дравствуйте, икак понимать:Закон РБ Об исполнительном производстве Статья 109. Денежные средства, на которые не может быть обращено взыскание Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику – гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве: выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок; А именно удержания из выходного пособия удерживаются, только у тех граждан, дети ,которых на государственном обеспечении, или у всех тех, у кого идут удержания по исполнительным листам, чьё выходное пособие превышает средний заработок? Как правильно читать статью?

Какие причины могут быть у нанимателя (директора школы) в отказе учителю, имеющему троих детей до 14 лет, в отпуске за свой счет?

Работаю на предприятии с пятидневной рабочей неделей. Бывают субботы по двойной оплате. Нам обьявили , что очередная суббота - запланированная (не двойная и не отработка). Что это и обязан ли я идти на работу?

Со мной был заключен контракт сроком на 1 год с 11.07.2016 по 10.07.2017г. После истечения контракта трудовые отношения продолжались но продление контракта мною не было подписано. 01.06.2018 года наниматель присылает мне уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта. Когда я стала поднимать вопрос о том, что данное увольнение является не правомерным выяснилось что на предприятии контракт заключен на 2 года, а мой экземпляр на 1 год. Является ли этот факт нарушением со стороны Нанимателя ? И могу ли я в связи с этим требовать с Нанимателя выплатить мне компенсацию в связи с ухудшением моего правового положения при увольнении. Наниматель предложил мне уволиться по собственному желанию.

Здравствуйте. Подскажите, пож-та, выход из ситуации.
В ноябре 2017 года устроилась на работу на 0,25 ставки к ИП. В январе 2018 года утроилась дополнительно на другую работу на ставку в фарфирму. Запись в трудовой есть от ИП. При утсройстве в фарфирму мне не сделали никакую запись, объяснив это тем, что основная работа у меня у ИП и у них я работать буду по совместительству. Теперь у фарфирмы новый бухгалтер и просят, чтобы ИП внес запись в трудовую , что он меня уволил 20 января. 21 января фарфирма меня утроила на работу,а ИП перевел на совместительство. Но дело в том, что задним числом Ип делать этого не хочет,так как все это время платил налог в ффзн,а не подоходный. Подскажите, как можно это правильно оформить,чтобы ИП не было штрафа. Может, можно работать официально на 1,25 ставки без всякого перевода на совместительтсво?

Я хочу уволиться. Директор не подписывает заявление. Работаю на заводе в Минске. Проживаю в общежитии, но регистрации минской нету, только договор о найме жилья. Я написал заявление на увольнение в связи с переменой места жительства, а он не подписывает, говоря что когда я устраивался был прописан там же, и это не смена места жительства. Зарегистрирован я по адресу: минская область, Березинский район, деревня Высокая гора, улица Речная, 18а

Здравствуйте. С 24 июля 2017 года работаю по распределению на 0,5 ставки. Отработала 11 месяцев, осталось 13. Есть возможность перераспределиться к другому работодателю на 1,0 ставки, но текущий работодатель не хочет отпускать. Могу ли я текущего работодателя привлечь к ответственности за то, что я как молодой специалист работаю на 0,5 ставки и перераспределиться к новому работодателю без согласия текущего?