Все вопросы: Трудовое право

Можно ли молодого специалиста, работающего на 1 ставку, перевести на 0,5 или 0,25 ставки?
До какого времени работник считается молодым специалистом?

Четыре года работаю в ооо,ни разу не ходила в отпуск-начальство говорило,что работать некому,график сменный 2/2,никаких компенсаций не получала,контракт бессрочный. Сейчас нашла новую работу и хочу уволится быстрее. Тот факт,что я не ходила в отпуска является ли основанием расторжения контракта? И как максимально быстро уволится-я нашла новую работу,а теперишний работодатель категорически увольнять не хочет,настаивает на месячной отработке.

Муж принес зарплату в 240р. Работает на стройке, вахтовым методом 5-5, время роботы с 8 до 21., Рабочих дней в расчотнике стоит 14. Вопрос в том по закону ли это ,ведь это даже не минималка. Куда обратиться за помощью?

Муж принес зарплату в 240р. Работает на стройке, вахтовым методом 5-5, время роботы с 8 до 21., Рабочих дней в расчотнике стоит 14. Вопрос в том по закону ли это ,ведь это даже не минималка. Куда обратиться за помощью?

Я молодой специалист, контракт до 1 августа 2018. Продлевать его я не хочу. Написал заявление на предоставление трудового отпуска (31 день) с последующим увольнением. Наниматель увольнение согласовал, а в отпуск не пускает. Имеет ли он на это право, если даже с статье 170 ТК сказано, что "В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год." Я согласия не давал, работать дальше не собираюсь. Имеет ли он право не отпустить в отпуск? Куда мне обратиться? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. У меня вот такой вопрос. Нахожусь в положении. 18 июня - срок ухода на больничный. Замену мне пока не нашли, но о том, что ухожу в декрет, было сказано еще в марте. А директор мне говорит, что не отпустит 18, если не найдет замену, т.е. пока не найдет замену. Может ли он так поступить. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Я студентка вуза, 18 июня у меня начинается декретный отпуск, а 6 июля я получаю диплом. Мне необходимо отработать 2 года по распределению. Хотела бы узнать примет ли меня на работу работодатель, если я в декретном? И будет ли входить отработка в декретный, если я в него уйду с вуза, а не с места работы?