Все вопросы: Трудовое право

Добры день. Скажите пожалуйста,буду ли я считаться тунеядцем,если в феврале этого года закончился декретный отпуск по уходу за ребенком, в марте я узнала что беременна ( 4 ребенок). Попытка найти работу ,не к чему не привела...Проживаю в г Любань минская обл..Прописана в Минске, стала на учет до 12 недель. До декретного уволилась,т.к была угроза выкидыша.

В школе существует предварительный заказ льготного питания учащихся(т.е я сегодня должна заказать на завтра) и уточнение заказа до 10 часов утра.Угадать количество учащихся, которые будут присутствовать на уроках во вторую смену, невозможно, так как родители не всегда вовремя сообщают о том, что ученик будет отсутствовать. Откорректировать заказ по количеству присутствующих нельзя,пошла закладка продуктов. Акты по списанию порций на добавку не предусмотрены. Не отметить отсутствующего ученика- нарушить должностные обязанности.За превышение на 1-2 порции количеству присутствующих учеников в период эпидемии инфекционного заболевания коклюш наказана администрацией лишением премии и выговором. Выхода в дальнейшем из тупиковой ситуации администрация не предложила. Хочется знать мнение юриста по этому вопросу.

Отправляют в служебную командировку за пределы РБ на 1-1,5 месяца, есть ребенок 8 лет (я женщина). Если я откажусь от командировки будут ли мне начислять з/п? Обязаны ли мне предоставить другую работу в РБ в случае отказа? Имеют ли право отправить за свой счет если я откажусь ехать в командировку?

должен ли наниматель письменно предупредить об изменении существенных условий труда, пример: торговый объект работал до 21.00 с 1июня будет работать до 22.00, при том что график на июнь составлен в некоторые дни работать до 18.00 в остальные до 22.00

Можно ли перевести сотрудника со образованием училища мастером

Здравствуйте. Я являюсь гражданином РБ и после окончания колледжа был распределен на работу. мне нужно было отработать 2 года, отработал 2 месяца , потом проходил медкомиссию от военкомата, признали не годным , меня уволили за прогул т.к. не нашли повестки( нашли после увольнения )
меня никто не уведомил (письменно) и колледж тоже, прошло 6 месяцев колледж не уведомляли
Приказа об увольнении я не видел , и не подписывал ничего.
Правомерно ли поступил наниматель ?И что посоветуете в данной ситуации?

Ухожу из декретного в декретный. Перед первым декретным отпуском брала трудовой отпуск в полном размере. Прошло два года,ухожу опять в декретный(на работу не выходила).Слышала,что за период нахождения на больничном по беременности и родам,также набегают дни трудового отпуска и даже можно брать дни трудового отпуска за предсточщий больничный по беременности и родам (вторая беременность)авансом наперед. Поменяется ли размер пособия по беременности и родам,если я воспользуюсь этими днями отпуска(если они имеются)перед уходом на больничный. Выгодный ли это вариант,или пособие все равно будет расчитываться из голого оклада(тарифной ставки)?