Все вопросы: Трудовое право

Работник - женщина года принята на работу по контракту с 03.01.2015г. По контракту ей предоставляется 1 календарный день дополнительного отпуска и 24 календарных дня основного отпуска. За период работы был представлен отпуск без содержания в количестве 30 календарных дней. Как сдвинуть рабочий год и за какой период будут предоставляться данные виды отпусков?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с11. 08.2016 по 11.08.2019.В декретный отпуск ушла работая в поликлинике, хочу выйти из декретного на новое место работы в другую поликлинику. Срок действия трудового контракта на предыдущем месте работы заканчивается 02.08.2019. Должна ли я выходить на новую работу раньше, чем закончится отпуск по уходу за ребёнком?Как мне поступить в данной ситуации?

Учусь на 4 курсе медуниверситета и работаю медсестрой в больнице. Если отчислят из университета с 4-го курса, то можно ли остаться работать в должности среднего медицинского персонала?

Хочу зарегистрироваться ремесленником. Относится ли к ремесленной деятельности пошив сумок разных форм и дизайна из кожи, меха, валяной шерсти,винила и других видов материалов с использованием швейного оборудования? Можно ли включить в бизнес- план за счет средств субсидии швейное оборудование?
Спасибо.

Моя мать устроилась работать в организацию 29 мая 2019 года, подписала контракт на год. В контракте есть пункт 15. Дополнительные условия:предварительное испытание 3 (три) месяца. Таким образом, у неё сейчас еще испытательный срок. Проработав 2 недели мама поняла, что не может оставаться на данном предприятии с связи с ухудшением состояния здоровья. Также было принято решение о переезде. Но руководство отказывается расторгнуть контракт по соглашению сторон (пригрозили, что уволить могут только по статье за прогулы) и настаивает на отработке еще нескольких недель. Заявление на увольнение не приняли. Сейчас мама взяла отпуск за свой счет. Вопрос: 1) Планируем выслать работодателю заявление об увольнении заказным письмом. В нем будут указаны причины увольнения: ухудшение состояния здоровья и переезд в другую местность. Может ли работодатель принудить мою маму отрабатывать несколько недель на законном основании после получения заявления об увольнении? Или если работодатель вправе задержать работника на работе на испытательном сроке, то на какой срок? Может ли работодатель уволить за прогулы, если мама написала заявление на отпуск за свой счет?

Работаю в бюджетной организации.Со мной в этом году заключили контракт на длительный срок. Было собрание, и нас поставили в известность, что, у нас в подразделении меняется режим работы. Все это было на словах. Я с этим режимом не согласилась. Написала заявление на расторжение контракта в связи с существенными изменениями условий труда. Попросила расторгнуть контракт через 3 дня.. Завезла заявление в приемную к работодателю. К концу рабочего дня мне привезли уведомление, что через 1 месяц у меня существенно меняются условия труда, В уведомлении прописан график работы, а так же указано, что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда меня уволят по статье 35ТК ч.5. В уведомлении я написала, что не согласна с этим графиком. Я не понимаю, надо мне этот месяц отрабатывать, или со мной расторгнут договор по заявлению через три дня?

Я работаю в системе потребительской кооперации после окончания университета потребительской кооперации по целевому направлению потреб.общества. Договор на отработку заключён на 3 года. 2 года я уже отработала. Меня хотят перевести на неполное рабочее время, а я против. Имеет ли наниматель на это право?