Все вопросы: Трудовое право

Работник подал иск к предприятию с требованием об отмене приказа об увольнении. В процессе заседания он отказался от иска. Но в течение 15 дней подал частную жалобу с просьбой отменить его отказ от иска. Суд апелляционной инстанции дело направил На новое рассмотрение. Существует ли такая судебная практика, что в порядке надзора определение суда апелляционной инстанции отменят и дело все-таки прекратят в связи с тем, что имел место осознанный отказ от иска.

Я была принята на работу 29.07.2019. заключила контракт сроком на один год. В графике отпусков стояла с 24.04. по 23.05 2019 г. Но попала в больницу и пропустила срок выхода в отпуск. Попросила написать за меня. Руководитель сказал, что это не правомерно и заявление не принял. Сейчас контракт продлевать не собираюсь и хочу забрать отпуск. Руководитель меня в отпуск не отпускает, мотивируя производственной необходимостью. Обязует меня согласиться на компенсацию за неиспользованный отпуск. А я хочу получить отпуск в июле. Что мне делать?

Здравствуйте. Сегодня нам сказали что работать мы будем 6 дней в неделю, по 6,5 часов и выходить будем в две смены. Так же выходные будут давать тогда, когда удобно руководителю. Насколько я знаю, в таком случае общий выходной - воскресенье. Имеет ли руководство на это право? Раньше мы работали по 12 часов, одну неделю 2 рабочих дня, во вторую вторую рабочих 5 дней

Здоаствуйте . Я работаю 11 месяцев (без больничных и без за свой счет отгулов) , по графику я должна была идти в отпуск в мае , но договорились с руководством , когда останется 1 месяц до окончания контракта он отпустит на 26 дней и я больше не выйду . Мой контракт заканчивается 25 июля , сегодня 24 июня , он мне отказал в отпуске и не подписал заявляение. Договорится с ним не получается. А предлогает уволиться только по статье

Здравствуйте! Я молодой специалист. В данный момент я перераспределяюсь. Стадия перераспределения такова, что университет уже выдал направление на новое место работы, а на старом пишу заявление об увольнении в порядке перевода. Но работодатель хочет оставить меня на работу по совместительству до конца 2019 г. на 0.25 ст.
Может ли он не подписать заявление об увольнении при моем несогласии остаться на 0.25? Как долго будет длиться моё увольнение в данном случае?
Возможно ли уволиться по собственному при работе по совместительству?
(Этот вопрос звучит смешно, но) Можно ли вынудить сделать так, чтобы работодатель уволил меня сам? (К примеру очень плохо работать)
Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю бухгалтером. Мне внесли в должностную инструкцию пункт следующего содержания "во время отсутствия бухгалтера по расчётам (счета 60.1 и 60.2) выполнять его обязанности и нести полную ответственность за их надлежащее исполнение". Меня ознознакомили. После этого перестали платить за выполнение этой работы.У девушки, ведущей этот участок маленький ребёнок, она часто ходит на больничный с ребёнком и сама тоже. За этот год я её замещала уже около 40 дней. Правомерно ли не платить в моем случае? Получается, что это замещение отсутствующего работника может быть сколько угодно дней в году.

Добрый день. Муж уехал работать за границу. Я хочу переехать с ним, но работодатель не расторгает контракт по соглашению сторон. Возможно ли расторжение контракта в связи со сменой места жительства и что для этого надо предоставить?