Все вопросы: Трудовое право

Может ли наниматель при увольнении с работы по совместительству потребовать от меня отработать еще месяц?

В расчетном листе не увидела надбавку за сложность и напряженность трудового процесса. Работаю в бюджетной организации больше 6 лет. Всегда эта надбавка была. Варьировались проценты от 10 до 25. Обратилась к руководителю отделения в устной форме за разъяснением. Ответом было: "Вам все равно доплатят до средней заработной зарплаты." Правомерно, ли , что у меня сняли эту надбавку и даже не обосновали причину, а так же, не поставили в известность.

Меня приняли на работу по совместительству. Наниматель говорит, что оформил документы. Ни трудовой договор, ни приказ о назначениияи я еще лично не подписывала. При этом на основной работе трудовые обязанности стали требовать больше времени. Как правильно мне оформить заявление об увольнении с работы по совместительству?

Могу ли я работать учителем начальных классов или заменять учителя начальных классов во время больничного? если я закончила Белорусский государственный педагогический университет им. Максима Танка, Специальность «Дошкольное образование», Квалификация:Педагог. Работаю в школе воспитателем группы продленного дня.

Закончил техникум, отработал больше 1-ого года из 2-ух, хочу оплатить оставшуюся часть отработки. После оплаты я не должен государству ничего, но остаюсь на контракте, контракт заключался на сроки отработки ,2 года\Молодой специалист, я заплатил за отработку, контракт аннулируется или нет ? Если нет, какими способами я могу разорвать контракт с организацией ? Работаю по месту прописки

Здравствуйте, отработала более 6 месяцев перед декретным, в котором сейчас и нахожусь (ребенку1. 2) беременна вторым. выплатят ли мне больничный по беременности и родам, и исходя из чего он будет исчислятся? И останется ли пособие на первого ребёнка в случае выплаты больничного? Спасибо

Уволилась из организации в связи с окончанием срока действия контракта 09.07.2019 (п. 2 части второй ст. 35 ТК РБ). До увольнения находилась в трудовом отпуске с 10.06.2019 по 09.07.2019. Трудовую книжку получила своевременно (выслана почтой 09.07.2019). Окончательный расчёт должен был быть произведён 09.07.2019, однако на карт-счёт деньги были зачислены только 10.07.2019 (10-е число является установленным днём выплаты заработной платы в данной организации). Является ли нарушением трудового законодательства факт зачисления денежных средств не в день увольнения, а на следующий рабочий день?