Все вопросы: Трудовое право

Работаю по целевому направлению, срок отработки 5 лет, несвоевременно выплатили заработную плату, могу ли я уволиться в связи с нарушением трудового договора и нужно ли будет перераспределяться или будет свободный диплом?

Работаю в ломбарде старшим товароведом. Несу полную материальную ответственность. График работы сменный 2х2. Увольняюсь по соглашению сторон. Необходимо провести инвентаризацию. Суть такова: отрабатываю последний день, закрываю смену, на следующий день у меня выходной по графику (в то же время день увольнения) и выходит на смену другой работник с 9.00 ч. утра И на этот же день запланирована инвентаризация на 12.00 ч. дня. Вопрос: правомерно ли действуют мои руководители, проводя инвентаризацию спустя 3 часа рабочей смены другого работника? В случае недостачи как я могу доказать свою непричастность? Каковы вообще сроки проведения инвентаризации в моем случае?

Здравствуйте.
Я являюсь военным пенсионером и получаю пенсию. Написал заявление по ст.40 ч.4 ТК РБ об увольнении до 28 июля и не вышел на работу 28 числа. Работодатель отправил письмо с тем что порядок увольнения регламентирован ст.41 ТК РБ а не 40. Меня не уволили и предлагают работать. Как мне уволиться сейчас до 28 числа при том что я узнал о письме 29 июля Моя работа по графику 2/2 поэтому я написал до 28 числа чтобы не выходить в смену и поставил всех в известность на работе и директора.?

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос: имеет ли наниматель право отправить меня в неплачимый отпуск( 1 месяц) за месяц до декретного? Спасибо

Дочь в 2018 окончила колледж, отработала по распределению один год. Поступила на бюджет в ВУЗ, но по другому профилю, ей нужно оплачивать обучение в колледже.

В сентябре заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Детей двое, 4 и 2 года (22 сентября - 3 года). График работы на предприятии сменный. Контракт был продлен нанимателем в декабре 2018 года на срок 5 лет. Не могу выйти на сменный график, так как муж работает водителем международником, а других родственников или знакомых в Минске нет. Следовательно и детей в детский сад и с сада водить не кому, и присматривать за ними пока я на работе тоже. В отделе кадров сказали разговаривать с начальником своего отдела, другой должности не предложили, хотя образование теоретически позволяет перевестись в другие подразделения с работой в одну смену. Начальник на мои объяснения ответил " выйдешь - будем решать". Но выходить, не зная конкретно, я не решаюсь. На что я могу рассчитывать, если выйду на работу? Либо как уволиться и не потерять последнее пособие на детей?

Поле университета распределение в фирму. Но работать психологически трудно, оплачивается работа мало (я живу в чужом городе - платить за квартиру нудно и жить за что-то тоже). Нашла другое место работы, куда меня согласны взять. Но нынешний работодатель не хочет отпускать до истечения срока отработки. Могу ли я перераспределиться без его согласия? И что для этого требуется? В Кодексе Республики Беларусь об Образовании говорится, что без согласия нанимателя я не могу себе позволить уволиться и перераспределиться. Как поступить и возможно ли вообще как-то уйти из этой фирмы?