Допустим часовая тарифная ставка 5 разряда составляет 3,40 рубля, а 6 разряда 3,84 рубля. Выйдя из трудового отпуска меня временно переводят исполнять обязанности с 5 разряда на 6 разряд, т. е. оплата труда должна начисляться по 6 разряду. Но т. к. моя средняя оплата труда за последний месяц больше, чем оплата по 6 разряду начисления были произведены по среднему. Исполнял обязанности в течении 3 месяцев, но не одним распоряжением по производству, а каждый месяц было новое распоряжение, хотя на основании Статьи 33 Трудового Кодекса Республики Беларусь этот срок должен быть увеличен по соглашению сторон, т. к. я и дальше исполнял обязанности по 6 разряду чего в данной ситуации не произошло, в итоге моя средняя зарплата за эти 3 месяца снизилась до уровня 4 разряда, помимо этого мне не выплатили квартальную премию за этот период т. к. оплата труда производилась по среднему. В итоге если бы это продолжалось дальше то моя зарплата вышла на уровень(600 BYN) в месяц, т. к. средняя оплата труда с каждым месяцем уменьшалась но была выше тарифной ставки 6 разряда. Хотя если б я работал по своему разряду эти три месяца, то соответственно средняя зарплата за этот период была на уровне 5 разряда и плюс квартальная премия, при этом в этот период когда исполнялись обязанности по 6 разряду на мне лежала ответственность за персонал бригады, за технологическое оборудование и качество выпускаемого продукта. Хотелось бы узнать правомерна ли такая оплата труда?
