Вопрос № 77769   Расторжение договора на испытательном сроке

Моя мать устроилась работать в организацию 29 мая 2019 года, подписала контракт на год. В контракте есть пункт 15. Дополнительные условия:предварительное испытание 3 (три) месяца. Таким образом, у неё сейчас еще испытательный срок. Проработав 2 недели мама поняла, что не может оставаться на данном предприятии с связи с ухудшением состояния здоровья. Также было принято решение о переезде. Но руководство отказывается расторгнуть контракт по соглашению сторон (пригрозили, что уволить могут только по статье за прогулы) и настаивает на отработке еще нескольких недель. Заявление на увольнение не приняли. Сейчас мама взяла отпуск за свой счет. Вопрос: 1) Планируем выслать работодателю заявление об увольнении заказным письмом. В нем будут указаны причины увольнения: ухудшение состояния здоровья и переезд в другую местность. Может ли работодатель принудить мою маму отрабатывать несколько недель на законном основании после получения заявления об увольнении? Или если работодатель вправе задержать работника на работе на испытательном сроке, то на какой срок? Может ли работодатель уволить за прогулы, если мама написала заявление на отпуск за свой счет?