Вопрос № 60973   Увольнение на испытательном сроке

В период срока предварительного испытания работник может использовать свое право на увольнение с соблюдением установленного порядка, в т.ч. в соответствии со ст.40 ТК. З.п обязаны выплатить. Если просто перестанете ходить уволят по статье за прогул.

Диана, зачем Вам справка, и тем более увольнение за прогул? Можно просто прекратить трудовые отношения согласно п.1 ч.1 ст.29 ТК РБ до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. При этом ни каких справок не надо, так же как и не требуется что-либо объяснять нанимателю! После истечения вышеуказанного срока наниматель обязан будет расторгнуть с работником трудовой договор с предварительным испытанием, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Зачем все усложнять?