Все вопросы: Трудовое право

Помогите решить проблему. С 1 июля я ухожу в декрет. Работаю на предприятии с 1 августа 2014 года. По графику отпуск у меня июль месяц. Написала заявление на отпуск с 3 июня и его не подписал директор, ссылаясь на то, что он не по графику. Имеет ли он право не отпускать меня в отпуск перед декретом?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,обязан ли наниматель предоставить отпуск за свой счет отцу при рождении ребенка?

Работаю в бюджетной сфере, в соответствии со штатным расписанием, на 1,0 ставки агента по снабжению продуктами питания 11 учреждений дошкольного образования, 19 лет. В связи с недавней (в 2018 году) реорганизацией (передачей) функции организации питания школьников возникла необходимость выполнения этой же функции дополнительно ещё для 16 учреждений (общеобразовате­льных школ). Руководство настаивает на том, чтобы эту работу выполняла я. Никакого уведомления об увеличении объёма работы в мой адрес не было Как должно действовать руководство в данном случае по отношению ко мне, увеличивая объём работы? Имею ли я право на доплату за совмещение, и в каком размере? Предъявив свои требования о доплате, я была предупреждена, что в случае отказа от выполнения всего объёма работы меня уволят за неисполнение должностной инструкции,в которую просто внесут изменения. От работы по основной ставке я не оказываюсь, также не намерена отказываться от выполнения дополнительной работы при условии дополнительной оплаты. Помогите разобраться!

Работа по договору на время дискретного отпуска, случилась трагедия авария человек попал в больницу где сейчас и находится. Так как работник попал в больницу на это место попросили выйти с дискретного отпуска старого работника, та согласилась. С этого момента как сказали в бухгалтерии человек будучи в больнице на лечении автоматически увольняет и больничный дальше не оплачивается! Правомерно ли это?

Я учитель, мне не дали нагрузку до ставки. Обязана ли администрация взять с меня согласие в заявительной форме? И какие мои действия?

Здравствуйте. Я работаю по сменному графику день-ночь. В этом месяце в связи с болезнью одного работника, график изменился. По нему у меня 158 часов, из них только 4 дневные смены. Регулируется ли законом соотношение дневных и ночных смен? Просто у других работников больше дневных смен и за месяц 180, 194 часа. Возможна ли такая разница в часах при полном месяце работы? Или это неправильное распределение часов? Заранее спасибо.

Я работаю на декретном месте. Хочу уволится раньше срока. Заявление наниматель подписал до нахождения замены. Замену ищут уже 4 месяца. Вопрос: сколько времени я должна ещё ждать? И имею ли я право уже не выходить на работу?