Все вопросы: Трудовое право

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, еще есть второй ребенок 6 лет, в октябре месяце должна выйти на работу. В июне месяце заключила срочный трудовой договор с нанимателем. Изменились обстоятельства, нашла другую работу, которая подходить. Наниматель не отпускает, аргументируя тем, что подписала контракт, может отпустить только по завершению его срока. У меня двое маленьких детей, дорога на работу занимает более двух часов, плюс ночные смены, неудобный график работы. Подскажите, как правильно и грамотно расторгнуть контракт. Спасибо

Я работаю в магазине ,устраивались с пропиской г Витебск ,написала заявление в связи с переменой места жительства ,на данный момент прописка г.п. Богушевск ,работодатель отказывает в увольнение.Как мне поступить в данной ситуации ?

На работу устроена с 01.06.20 по трудовому договору на замену декретного отпуска основного работника до исполнения ребёнку 3-х лет, т. е. до 2022 года. Сама ухожу в отпуск по беременности и родам в декабре 2020 года. Могу ли я требовать полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, не отработав 6 - ти месяцев, т. е взять трудовой отпуск в ноябре (полный отпуск 42 дня), фактически отработав 5 месяцев?

Я являюсь молодым специалистом на протяжении 5 лет т. к. в свое время подписала договор о целевой подготовке. На данный момент я отработала уже 4 года в учреждении образования, но не по своей специальности. В этом году мне поступило предложение перейти в другую школу работать по своей специальности. Руководство меня не отпускает, я хочу решить этот вопрос через университет или управление по образованию, но боюсь, что в этом случае меня заставлять выплачивать деньги за отработку т. к. я отрабатывала не по специальности. Может ли быть такое?

Я молодой специалист, сейчас работаю по контрактной форме найма, с моего согласия перевожусь на другой участок у того же нанимателя, но предлагают подписать срочный трудовой договор на место декретного отпуска до 2023 года, срок отработки по распределению заканчивается в 2021 году, могу ли я заключить срочный трудовой договор не до конца окончания декретного отпуска другого работника, а до конца срока действия отработки по распределению?

Моя жена работает по сменному графику (день, ночь, два дня дома) в медицинском учреждении. В среднем выходит не менее 180-и рабочих часов месяц. Наниматель заставил подписать трудовой договор (или контракт) с одной подработкой в месяц. Это законно? Наниматель заставляет выходить на дополнительные подработки "добровольно" угрожая санкциями, в случае несогласия. Можно ли отказаться?
Что делать если другой работник, находящийся с ними в одной смене, систематически не выходит на работу (при этом к нему не применяется никаких мер ...) и находящимся на работе приходится выполнять обязанности отсутствующего?