Все вопросы: Трудовое право

Вышла замуж за гражданина РБ имеющим карту поляка и постоянно проживающим на территории Польши. Могу ли я не отрабатывать по целевому направлению и не возмещать средства затраченные на моё обучение? (сфера образования)

Мне подписали трудовой отпуск с 19.10 по 05.11, однако, дело в том, что в начале 10 месяца должна родить жена, мне должны предоставить социальный отпуск на срок 14 дней. Вопрос: если жена родит, к примеру, 15.10 и социальный отпуск будет пересекаться с трудовым, перенесется ли трудовой отпуск , или просто предоставят на пять дней социальный?

Молодой человек возраста 20 лет в июле 2020 года закончил колледж в Минске и получил среднее специальное образование. По распределению попал на завод в Минске. Подлежит призыву в армию в ноябре 2020 года. В качестве альтернативы выбрал службу в органах внутренних дел. Уйти с завода на службу в ОВД может только через перераспределение.
Колледж против перераспределения не возражает.
Однако завод не хочет отпускать молодого специалиста мотивируя это тем, что служба в ОВД не приравнивается к службе в Вооруженных Силах.

Скажите, приравнивается ли служба в ОВД к службе в ВС Республики Беларусь? Каким нормативным правовым актом этотрегламентированно?
Может ли молодой специалист быть переведен с завода на службу в ОВД как молодой специалист?

Спасибо

Добрый день. Работаю на предприятии со скользящим графиком. 2дня, две ночи, 4 выходных. Находилась в отпуске с 14 апреля по 6 мая и с 19 по 27 июля. За перид моего отпуска по табелю рабочего времени ,если б я находилась на работе, было бы 189 часов.
Предприятие посчитало часы по 40 часовой рабочей недели. Выбросили с периода субботу, воскресенье, 1 мая, 28 мая радоницу и 27 мая что был перенос. Получилось что я в отпуске была не 22 дня, а 14 в первой части и не 9 а 6 во второй. Получили 160часов.
Теперь по их расчету я получаю 29 часов не доработки и меня заставляют их отработать.
Насколько это правильно?
Все в недоумении как можно непрогуливая рабочие дни, находясь в законнном отпуске, согласно графику, утвержденному предприятием получить часы недоработки.
Заранее благодарна за разьяснения.

Я молодой специалист, получила среднее-специальное образование, распределена в город, в котором не проживала до этого. На работу принята 14.08.2020г, на сегодняшний день ни разу не получила выплат в виде подъёмных, аванса и зарплаты, а прошло уже полтора месяца. Просто не за что жить. Аванс должен был быть 24.09, после того, как я его не получила, я поинтересовалась когда мне его выплатят, мне ответили, что в этом месяце уже не начислят, выплатят вместе с зарплатой в следующем месяце. Могу ли я уволиться? Ведь я молодой специалист, буду ли я должна выплатить деньги за обучение колледжу? Могут ли распределить заново или выдадут "свободный" диплом?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Пособие на детей получаю от работы супруга. Пособие выплачивают вместе с заработной платой-это в 29-31 числах. Могу ли я обратиться в бухгалтерию работы супруга, чтобы пособие выплачивали раньше зп, в 20 числах, до 25? На какие нормы мне ссылаться? (10 числа работникам выплачивают аванс).

При приеме на работу выяснилось что обязанности, указанные в должностной инструкции, не соответствуют указанным в вакансии. Расписываться я отказался, работодатель согласился переработать инструкцию и даже набросал черновой вариант, на который я согласился устно ( все еще нигде не расписывался). После этого работодатель пообещал в ближайшие сроки утвердить этот вариант и попросил все же заключить контракт, на что я согласился и подписал контракт (с 3хмесячным испытательным сроком). Замечу, что в контракте есть пункт о соблюдении дополнительных условий в соответствии с коллективным договором, в котором, в свою очередь, указано что работник обязан выполнять не только обязанности, указанные в должностной инструкции, но и приказы вышестоящего руководства, в том числе устные ( в самом контракте о приказах ничего нет, лишь обязательное выполнение обязанностей из трудовой инструкции).
1. При вышеперечисленных условиях, имеет ли контракт силу? Законно ли заключение контракта, в котором упоминается рабочая инструкция, без наличия этой инструкции и без моей росписи в этой инструкции?
2.Пока нет инструкции, имеет ли работодатель право в одностороннем порядке (без моего согласия) вменить мне дополнительные обязанности?
3. Значит ли упомянутый пункт коллективного договора о приказах, что даже с разработанной и подписанной мной рабочей инструкцией, работодатель имеет право вменить мне дополнительные обязанности в одностороннем порядке?
4. Что мне сейчас делать?