Все вопросы: Трудовое право

Я училась на платном и поехала по распределению в другую область. Я отработала год там. Могу я уволиться по собственному желанию без выплат? Если да, то как?

Работаю на государственном предприятии в отделе продаж, оплата моего труда состоит из оклада и вознаграждения за выполнение доведенных семи показателей (согласно внутреннему Положению за каждый показатель предусмотрена выплата/лишение вознаграждения).
В данном месяце я не выполнила один из семи показателей, соответственно я не получу вознаграждение именно по нему. Однако мое руководство планирует не начислять вознаграждение по этому показателю и дополнительно снизить всё вознаграждение из-за невыполнения одного - вышеизложенного. Имеет ли оно на это право?

Добрый день. Могу ли я просить перераспределение в колледже, если после распределения работал не по своей специальности и был уволен за прогул?

ДОПОЛНЕНО. На работу устроена с 01.06.20 по трудовому договору на замену декретного отпуска основного работника до достижения ребёнком 3-х лет, т. е. до 2022 года. Сама ухожу в отпуск по беременности и родам в декабре 2020 года. Могу ли я требовать полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, не отработав 6 - ти месяцев, т. е взять трудовой отпуск в ноябре (полный отпуск 42 дня), фактически отработав 5 месяцев? Работаю в государственном детском саду воспитателем. Может ли наниматель отказать мне в этом отпуске из-за нехватки кадров или ещё по какой - либо другой причине? За какое время я должна буду предупредить нанимателя о том, что желаю пойти в отпуск? Я должна написать заявление и предоставить справку о том, что нахожусь в беременном положении?

Наниматель нарушил ч.2 ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь и не продлил мой трудовой отпуск в связи с болезнью, что установлено Департаментом государственной инспекции труда и социальной защиты Республики Беларусь после моего обращения. 1) Могу ли я в исковом заявлении в Суд одновременно просить изменение даты увольнения и взыскании морального вреда, причиненного действиями нанимателя? 2) Сумму морального вреда я могу указать сама или это решает Суд? 3) Должна ли я уплачивать госпошлину при подаче такого искового заявления?

Государственная организация передает объект (платная автостоянка) иному собственнику. У работника контракт подписан сроком на 5 лет с гос. организацией. Получено письмо уведомление (датировано 21.09.2020) о данном действии с предложением перехода работника к иному собственнику, либо при отказе будет предложена вакантная должность. Какие права работника в данном случае? Имеет ли право работник - контролер-кассир автостоянки рассчитывать на аналогичную должность, подобные объекты у гос. организации имеются. Предусматривает ли трудовое законодательство сокращение пенсионеров по данной должности либо сокращение лиц приступивших к данной вакансии позже?
Подскажите алгоритм действий. Спасибо!

Здравствуйте.
Работа наших сотрудников связана с постоянными командировками по Белоруссии. В нормативно правовых актах нашей организации, в трудовых контрактах, в коллективном договоре не отражена формулировка о начислении заработной платы за время пребывания в командировке. Начисляют заработную плату по среднему за предыдущие два месяца. Чем больше командировок, тем она меньше.
Не будет ли нарушением Трудового Законодательства указать в приказе о командировании начисление заработной платы работнику, находящемуся в командировке по РБ не по среднему, а как обычный рабочий день на предприятии