о законности депремирования
Вопрос задали 14.09.2020, 14:22 Вопрос относится к Трудовое правоРаботаю на государственном предприятии в отделе продаж, оплата моего труда состоит из оклада и вознаграждения за выполнение доведенных семи показателей (согласно внутреннему Положению за каждый показатель предусмотрена выплата/лишение вознаграждения).
В данном месяце я не выполнила один из семи показателей, соответственно я не получу вознаграждение именно по нему. Однако мое руководство планирует не начислять вознаграждение по этому показателю и дополнительно снизить всё вознаграждение из-за невыполнения одного - вышеизложенного. Имеет ли оно на это право?
В данном месяце я не выполнила один из семи показателей, соответственно я не получу вознаграждение именно по нему. Однако мое руководство планирует не начислять вознаграждение по этому показателю и дополнительно снизить всё вознаграждение из-за невыполнения одного - вышеизложенного. Имеет ли оно на это право?
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.