Все вопросы: Трудовое право

До середины августа нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Проживаем мы в поселке, садик маленький и место по очереди нам могут предоставить ТОЛЬКО через год. Оставить ребенка не с кем, а следовательно выйти на работу я не могу. Значит увольнение и стаж прерывается ? А по какой статье ТК РБ? Или можно по договоренности с нанимателем (до декрета работала в Иностранном предприятии)оформить отпуск без сохранения з/пл по социально бытовым причинам на 1 год (согласно ст. 189,190 ТК РБ)? Подскажите, пожалуйста, выход, менее безболезненный в нашей ситуации.

Имею ли я право истребовать (зачесть) 3 дня в отпуск, если я выходила замуж и не востребовала эти дни (для подготовки к свадьбе). Свадьба проходила за несколько дней до отпуска.

Я инвалид 2 группы с детства, имеют ли право не продлить мне трудовой контракт в связи с истечением срока его действия по п.2 ст.35 ТК Республики Беларусь

Я работаю в школе учителем первый год. Отпуск предоставлен за период работы с 01.09.2009 по 31.08.2010 полностью. Я хочу уволиться во время трудового отпуска. Могут ли меня уволить во время трудового отпуска и сделают ли удержание за отпуск предоставленный авансом?

Не знаю что и делать… На данный момент мне не выплачена зарплата за 2,5 месяца. Зарплата начисляется согласно штатного расписания, которое начальство планирует изменить.  

Мы с коллегой работаем посменно на предприятии 2 дня я, 2 дня он. С недавнего времени коллега повадился брать за свой счет выходные. Естественно, работать за него приходится мне. Скажите, пожалуйста, существуют ли ограничения по взятию этих выходных, иными словами: сколько выходных может брать работник в месяц за свой счет? И могу ли я отказаться выходить работать в такой день, если на производственном процессе работают только я и мой коллега?

Мною было написано заявление на отпуск (24 дня) с 7 июня с последующим увольнением. 1 июля по сути мой последний день в отпуске. Рабочий последний день был 4 июня. Когда работодатель должен вернуть мне мою трудовую книжку? имеет ли он право заставить выйти меня на работу на один день и только потом уволить?