Все вопросы: Трудовое право

Мужу по графику очередной отпуск c 15 июля. Написал за 2 недели заявление, но его не подписал мастер, а сказал что у другого работника отпуск должен был быть в мае но его также не пустили, а значит он пойдет в отпуск сейчас, а мой муж с 15 августа . Разве так можно перекидывать отпуск?

Я молодой специалист, написал заявление на увольнение 15.06.2010 (за месяц до окончания отработки) в связи с окончанием отработки (но не указал дату увольнения), после зарегистрировал в приемной.

Вопрос:

1) В какие сроки мне должны дать ответ на мое заявление?

2) Если же мне не подпишут заявление, то какие действия грамотнее применить, чтобы уволиться?

3) Может ли на что-то повлиять то, что не указана дата увольнения?

В этом году я закончил университет и по распределению был направлен на работу на гос. предприятие, куда я должен явиться 1 августа. Если я до этого срока поступлю на дневное отделение магистратуры на платной основе, обязан ли буду я после окончания магистратуры отработать по распределению. Если же я освобождаюсь от этой обязанности, то имеют ли право потребовать с меня возмещения средств, затраченных государством на мое обучение, т.к. я обучался на бюджетной основе.

Решила взять несколько дней за свой счет, для того, чтобы сдать тестирование(собираюсь поступать). Мне не дали, на тестирование не отпускали. Но потом отпустили с условием, что я вернусь на работу. Я вернулась. А на следующий день сказали, что день когда я ездила на тестирование я прогуляла. Правомерны ли их действия? И если нет, то что делать?

Я работаю в магазине у меня контракт до августа 2010г., но я узнала что беременна. Имеет ли право магазин не продлить мне контракт (частное предприятие).

Работаю в частной организации, решил сменить работу, сказал об этом начальству, просто на словах, в ответ услышал что мол через две недели можешь уходить. Прошло 1.5 недели у меня началась сессия и я на нее взял отпуск. Пришел теперь после отпуска и сказал что ухожу а мне сказали что мол хорошо через месяц уйдешь, я говорю что я же говорил что уйду но мне сказали что если не буду дорабатывать месяц полюбовно не разойдемся. Вот я знаю что директор у нас принципиальный, я вот собственно с каким вопросом: у них по-любому есть всякие нарушения по 41 статье( нарушение нанимателем законодательства о труде) просто я человек далекий от этого всего. Вот скажите если мне пойти тоже на принцип, и проконсультироваться у вас а лучше даже прийти с вами на работу и уволится так что бы показать что он не такой тут супермен. И вот главный вопрос сколько это будет стоить приблизительно.

Я инвалид ,сейчас оформляю пенсию по инвалидности. С 1988 по 1996 работала на фирме,но она давно ликвидирована.В городском архиве нет документов подтверждающих мою з/п.Мне посоветовали обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта з/п. Могу ли я сама написать заявление и где посмотреть образец?