Все вопросы: Трудовое право

Является ли ст.49 трудового кодекса основанием для препятствия увольнения по собственному желанию. Заявление на увольнение написано месяц назад, в увольнении отказывают.

Наниматель постоянно грозится уволить меня только по статье (якобы за несоответствие занимаемой должности). Контракт оканчивается 26.10.2010 г. Желания работать на него, уже нет. Как правильно уволиться в данном случае, что бы не произошло увольнение по статье?

Наниматель заключил со мной трудовой контракт сроком на 5 лет (с 07 июня 2010 г по 06 июня 2015 г) без испытательного срока. Могу ли я расторгнуть контракт по моей инициативе в первые три месяца действия контракта, уведомив об этом нанимателя за три дня?

Как правильно рассчитать средний заработок, если трудовой отпуск берется после больничного по беременности и родам. Нужно ли включать в расчет пособие на оздоровление

Находился на военных сборах 25 дней. Работаю на госпредприятии. Мне оплатили только 19 дней( рабочии дни). Выходные 6 дней не оплачены, обязаны ли мне их оплатить?

Я работаю в РУП «НПЦ НАН Беларуси по механизации сельского хозяйства» с 1 апреля 2010г. Являюсь почетным донором РБ и мне хотелось бы узнать, могу ли я использовать справки донора об освобождении от работы (получении отгула) полученные до 1 апреля 2010 года?

У меня заканчивается двухлетний контракт 31.07.2010 года. С 21.06.2010 по 21.07.2010г нахожусь в очередном отпуске. 18 06.2010 г., накануне отпуска получил уведомление о намерении нанимателя продлить со мной контракт на год. Я его подписал, но свою резолюцию с записью согласен или же не согласен продлевать трудовые отношения я не ставил. Один экземпляр передал нанимателю. За время отпуска нашел другое место работы и хочу по окончании контракта, после выхода с отпуска уволиться. Проекта контракта на продление не получал. Могу ли я еще суметь уволиться по окончании действующего контракта?