Все вопросы: Трудовое право

Как быстро уволиться с работы, если подписан контракт, наниматель отказывается увольнять, мотивируя тем ,что некому работать и до окончания контракта 8 месяцев.

До отпуска по уходу за ребёнком работала учителем в школе. Перед уходом в декрет я брала отпуск за отработанное время(с 1 сентября по 20 января) -18 дней. Далее у меня был больничный лист. В июне я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас прошло два года, и я выхожу на работу. Положен ли мне отпуск за время, когда я была на больничном?

Возможно ли предоставление отпуска по уходу за ребенком до 5-ти лет с сохранением рабочего места и его оформление?

Положена ли мне выплата трехмесячного выходного пособия при выходе на пенсию по возрасту (работала в школе)?

Я являюсь молодым специалистом с июля 2009г. Отработала уже год. Работаю на данном предприятии в данной должности с октября 2008 г. При устройстве на работу у меня была минская прописка, от общежития. В феврале 2010 года со мной продлили контракт до февраля 2011года. Контракт как с молодым специалистом со мной не заключали. В июне 2009 года после распределения я вступила в брак. Муж-не минчанин, прописка Брестской области. Я тоже после окончания учебы прописку утратила и прописалась дома в Брестской обл. У предприятии в наличии есть общежитие, но его никто не предоставляет, затраты на снятие жилья не компенсируют. Собираюсь переезжать на постоянное жительства в Брестскую область. Кроме этого имеется заболевание вегото-сосудистой дистании. Могу ли я по какой-либо причине уволиться, не смотря на то, что я являюсь молодым специалистом.

Работаю на предприятии 5 лет, после очередной смены генерального директора вышел приказ об оптимизации рабочих мест (сокращение), в который попал и я. Сразу оговорюсь, что я не против сокращения с последующими выплатами. Но дело в том, что непосредственный мой наниматель (начальник цеха) не хочет выплачивать всего положенного по сокращению, и будет пытаться заставить меня уволиться по соглашению сторон, пугая увольнением по какой-нибудь статье. А теперь непосредственно сам вопрос: КАК В ЭТОЙ СИТУАЦИИ Я МОГУ СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ И ПОПАСТЬ ПОД СОКРАЩЕНИЯ СО ВСЕМИ ПОСЛЕДУЮЩИМИ ВЫПЛАТАМИ? (до сокращения остался месяц).

Я работаю учителем. С мужем я в разводе, и он проживает в другом городе. Я воспитываю 10-го сына. Имеет ли руководство право отправлять меня на курсы повышения квалификации? Ведь это командировка.