Все вопросы: Трудовое право

Имею статус многодетной семьи, двое детей до 14 лет, воспитываю их одна как мать одиночка, график работы сутки через двое, имею ли я право взять дополнительный оплачиваемый выходной один раз в месяц. если да, то какие документы необходимо предоставить,

Проработала почти год. При устройстве на работу направление в сад детям брала заведующая. Сейчас у меня заканчивается контракт и я не буду его продлевать. Может ли заведующая заставить забрать документы детей из сада? (детям 4 и 6 лет)

Меня взяли на работу учителем в школу на замену декретного отпуска. С 1 июля я сама ухожу в декретный отпуск по беременности. С 4 мая я взяла отпуск перед декретом. На работу вместо меня вышла та женщина, на замену которой взяли меня. Сейчас меня хотят уволить, хотя трудовой договор у меня заключен на год до 27.08.2013 г. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, и кто мне в таком случае должен выплатить декретные?

Работаю в организации здравоохранения с 1 июля 2010 года.С 8 июля иду в декретный отпуск,имею ли я право взять перед декретным отпуском трудовой отпуск.Последний отпуск был в августе 2012 года.

Подскажите, пожалуйста, хоть какую нибудь лазейку, как можно уволиться,если заключен контракт, терпения не хватает работать, начальство вынуждает делать его работу!
При перемене места жительства (прописки), в течении скольких дней обязаны уволить?

наниматель не подписывает заявление об увольнении. новый работодатель согласен взять после увольнения по статье за прогул. как грамотно прогулять, если ненормированный рабочий день. сколько нужно гулять?

Контракт заканчивается 31.05.2013г., я беременна и срок родов - конец ноября. Наниматель в курсе моего положения и продлил со мной контракт только на 6 месяцев ( с 01.06.2013 по 30.11.2013, было подписано доп.соглашение, в соответствии с пунктом 1 Декрета от 26.07.1999 г. N 29) .Вопрос 1) : почему только на 6 месяцев а не на год как минимум; 2) могут ли со мной не продлить контракт после 30.11.2013г.?