Я учусь в университете на 5-м курсе и параллельно работаю в детском саду. До 18 мая у меня ещё испытательный срок и я сейчас хочу уволиться, т.к. немного не успеваю в университете (скоро Государственный экзамен), по трудовому кодексу я могу досрочно расторгнуть договор до истечения испытательного срока, но заведующая мне говорит, что по закону я должна отработать месяц, т.к. работать некому (сменный воспитатель уходит в отпуск), и один родитель написал на меня жалобу и пока идёт разбирательство она меня не имеет право уволить, как она выразилась – потом меня никто не будет искать. Она отказалась принимать у меня заявление об увольнении. В связи с подготовкой к экзамену я хотела написать заявление на социальный отпуск без сохранения заработка, но заведующая мне сказала, что если я хочу, чтобы меня уволили 18 мая, то я должна работать и она мне не подпишет это заявление, если я хочу написать на свой счёт заявление для подготовки к экзамену (экзамен 20 мая), то я должна буду потом с 21 по 31 мая работать и только в этом случае она готова рассмотреть моё заявление об увольнении. Которое вполне вероятно опять будет рассматриваться месяц. Имеет ли право работодатель задерживать меня на работе таким образом? Посоветуйте, как мне быть и куда обращаться, потому что я не хочу потом отрабатывать месяц после окончания испытательного срока из-за своего незнания. И как правильно составить заявление об уходе?
