Все вопросы: Трудовое право

Работнице Д. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На время ее отсутствия была принята Т., которая тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Как правильно принять на работу С. (на замену).

Я работаю в СПК,у нас 3 доильных блока,один сейчас расформировывают ,перевозят скот на новую ферму.Всех работников сокращают.У меня на иждивение 5 детей ,2 студента и 3 школьника,из них 4 несовершеннолетние.Детей воспитываю сама, то есть являюсь единственный кормилиц.Имеют ли право меня сократить с работы или предоставить другу работу ,на много меньшую в заработной плате?

Со мной заключен контракт с предварительным испытанием сроком три месяца,также указано,что наниматель принимает Работника на должность сроком один год.Контакт подписан.Я хочу уволиться,до окончания испытательного срока. Наниматель против моего увольнения, может ли наниматель мне отказать в увольнении, приняв от меня письменное заявление.

Если на работника имеются решение суда по удержанию алиментов и задолженности по алиментам, а также исполнительные листы по иным задолженностям, штрафам, то каким образом это все удерживать. Что удерживать в первую очередь, и сколько должно оставаться работнику после удержания.

Сотрудник проработал в организации 40 лет. 2 года назад сотрудники департамента охраны зафиксировали у него алкогольное опьянение. Сотрудник работал на 1,5 ставки : полная -это сторож и 0,5 тракторист. ( алкоголь обнаружили когда он был сторожам). Директор его уволил с должности сторожа но оставил по прежнему на 0,5 ставке трактористом(это была 2 года тому назад). Сейчас дата 40 лет его работы в этой организации, по колдоговора положено 40 б.в. и прописана фраза в колдоговора :" За долгосрочную и безупречную работу в организации сотруднику выплачивается: 40 лет - 40 б.в." 
Вопрос: должны ли выплатить ? Понятно, что слова "долгосрочно" подходит, а "безупречная работа" ----в связи с этим происшествием?

Я работаю в организации с сентября 2010 года. В данный момент нахожусь на 7 месяце беременности. В конце мая ухожу в дородовый отпуск. Перед этим хочу взять полный трудовой отпуск. В организации, в которой я работаю, мне сказали, что я могу уйти в отпуск лишь на 12 дней, поскольку в сентябре 2012 года я уже была в отпуске, а остальную часть отпуска мне можно будет взять не ранее сентября 2013 года. Я аргументировала свое право статьей 166 ТК, в котором прописано, что "до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней" (т.е. мне наоборот не допускается, правильно?).
Но от меня все равно продолжают отмахиватся, объясняя это тем, что сейчас наниматели так не рискуют. Правомерно ли это?

Могу ли я быть начальником детского оздоровительного лагеря без высшего образования? Пед. стаж 35 лет, стаж в должности начальника лагеря(не основное место работы, только летний период) 12 лет! Основное место работы школа! опыт работы в детских оздоровительных учреждениях 25 лет!