Все вопросы: Трудовое право

Работаю у Нанимателя на условиях контракта. Хочу уйти досрочно согласно статьи 41 ТК РБ в связи с необходимостью ухода за членом семьи, находящимся на I группе инвалидности.
Наниматель не подписывает заявление с желаемой даты увольнения (заявление было написано за месяц до желаемой даты увольнения).
Как поступить в данном случае, в какие органы обратиться и какие документы для этого нужны? 

У меня контракт на 5лет,осталось до конца 2года.Могу ли я прервать досрочно контракт,если у меня от первого брака ребёнок 16лет.Второй брак женщину взял с двумя маленькими детьми и родился совместный ребёнок. В итоге воспитываю 3-детей,имеется удостоверение многодетной семьи,а в паспорте двое.

Должен ли мне бывший работодатель оплачивать больничный лист, если я в течении месяца на работу не устроился ? (уволился 1 марта 25 марта попал в больницу)

Я работаю продавцом в киоске по трудовому договору. Хочу уволиться. Могу ли я уволиться без отработки, если договор заключен на неопределенный срок?

Наниматель предупредил в устной форме о сокращении, но через некоторое время было дано предупреждение о переводе через месяц на неполный рабочий день 0,25 ставки по ст.32. В случае отказа от работы трудовой договор будет расторгнут по ст.35. Насколько это правомерно, и как же ст.118 , по которой перевод на неполный рабочий день может быть установлен только по соглашению сторон?

Я отрабатываю по целевому направления,1 год я отработал в Могилёве, сейчас появилась возможность перераспределиться в Минск. Все документы я собрал, но проблема в том, что если я УВОЛЬНЯЮСЬ с Могилёва и устраиваюсь вновь в Минске, то у меня теряется отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить ПЕРЕВОД с юридической стороны, и возможно ли это.

я молодой специалист,в августе этого года заканчивается отработка,есть 37 дней отпуска.я хотела идти в отпуск с последующим увольнением.директор сказал что не даст мне отпуск,а выплатят компенсацию.имеет ли он права так сделать?