Все вопросы: Трудовое право

Устроился на работу прессовщиком, однако кадровики оформили меня грузчиком по контракту сроком на 1 год. В данный момент хочу уволиться. Согласование сторон не достигнуто. Могу ли я в заявлении указать: " в связи с выполнением должностных обязанностей не связанных с должностной инструкцией грузчика"? (которая к контракту кстати не прилагается; есть ли такая в ТК?) И как, при необходимости, я могу доказать, что все время работал за прессовочным станком?

Окончила университет в 2011 году на дневном отделении, приступила к работе с 1 февраля 2011 года на должность, на которую потом и распределили, диплом получила 1 июля. Можно ли уволиться до окончания отработки, так как прошло уже более 2ух лет с начала отработки на должности, на которую распределили при условии, что контракт со мной заключили до 31 июля и отпуска у меня около 40 дней?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь выйти на работу раньше срока, фактически смотреть за ребенком будет моя мама (работающая). Только есть один нюанс. Моя мама работает в Детско-юношеской спортивной школе. Но их собираются объединить с системой образования (с общеобразовательной школой). И многие должности будут сокращать. Будет ли за моей мамой закреплено ее рабочее место, если она вместо меня пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Ей осталось 2 года до пенсии. Я читала, что она может остаться без рабочего места в случае ликвидации организвации. Но их же организацию не ликвидируют, а просто объединяют с другой (я так понимаю будет реорганизация или оптимизация). Как в этом случае может быть решен этот вопрос?

работаю по контракту 2 года,1 апреля подала заявление на увольнение по соглашению сторон мне назначили срок отработки 2 месяца ( до окончания действия контракта) правомерно ли это?

Мой муж проработал в СПК 15 лет и был уволен по статье за появление на рабочем месте в нетрезвом виде. В течении месяца его снова приняли на прежнее место работы. В отделе кадров ему сказали, что оплаты стажа не будет, так как был уволен по статье. Скажите, правы ли они?

Я,мать одиночка несовершеннолетнего ребёнка.Работаю на заводе,где в основном график работы 2/2 по 12 часов.Имею ли я право на предоставление мне пятидневки?

Мне 19 лет, я заканчиваю колледж 30 мая 2013 года, училась бесплатно. У меня предварительное распределение на отработку было, мне сказали что на меня могут написать отказ, т.к. я беременная уже 5,5 месяцев(т.е. сказать что в специалисте не нуждаются, ведь по закону мне не имеют право отказывать в устройстве на работу).Получается меня распределят, но если откажуться от меня то мне некому платить дикретное, плюс не будет стажа и я просижу 3 года без копейки. Что делать я не знаю!!!