Вопрос № 30754   перевод на неполный рабочий день

Наниматель предупредил в устной форме о сокращении, но через некоторое время было дано предупреждение о переводе через месяц на неполный рабочий день 0,25 ставки по ст.32. В случае отказа от работы трудовой договор будет расторгнут по ст.35. Насколько это правомерно, и как же ст.118 , по которой перевод на неполный рабочий день может быть установлен только по соглашению сторон?