Все вопросы: Трудовое право

У меня сейчас 19-я неделя беременности. Скажите, пожалуйста, с какого срока можно уйти в декрет? Ребенок будет первый

Работаю по контракту. Испытательный срок заканчивается 3 мая. Я написал заявление об увольнении 2 мая. Я понимаю, что мог уволиться 3 мая, но мне 3 мая не надо. С моим начальником я договорился, что отработаю месяц до 31 мая, т. к. работы много, а в организации большая текучка кадров и работать некому. Как я выше сказал у нас в организации большая текучка кадров, каждую неделю увольняются по 3-5 человек и генеральный директор просто отказывается подписывать заявления, в которых указанно "по соглашению сторон". Подскажите, могу ли я уволится в рамках испытательного срока, но с добровольной отработкой в 1 месяц.

Eсли молодого специалиста прибывшего на работу по распределение увольняют по ст. 42, п.5 Трудового Кодекса,нужно ли ему (молодому специалисту) возмещать средства,затраченые государством на его обучение?

при установлении рабонику ненормированного рабочего дня обязательно ли это оговаривать в контракте?
Опишу ситуацию более подробно. Работаю в организации экономистом. В контракте про ненормированный рабочий день не упоминается, закреплен режим работы с 8,00 до 17,00. Про отпуск за ненормированный рабочий день также не сказано, указано дословно следующее: Работнику устанавливается трудовой отпуск 24 к.д., в т.ч. социальный отпуск согласно Кол договору, иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором.
В коллективном договоре указано, что экономисту полагается отпуск за ненормированный рабочий день - 1 день.
Суть вопроса: является ли в данном случае рабочее время экономиста ненормированным и будет ли нарушением условий контракта по вине Нанимателя устные распоряжения о работе после окончания рабочего дня.

Иногда мне приходится ездить в другой город по повестке к следователю (в суд), я признана потерпевшей стороной (мама погибла в ДТП). Должна ли сохранятся зарплата на дни моего отсутствия на работе?

Наниматель за месяц уведомил о существенных изменениях условий контракта. Что я должна написать на уведомлении - "ознакомлен" или "согласен/не согласен".Я сразу должна подписать или у меня есть время на раздумье. При несогласии в какой срок меня уволят?

У меня контракт до ноября 2014 года. Имею двоих детей в возрасте 3 и 5 лет, которые часто болеют простудными заболеваниями (ОРВИ, бронхит, ангина). За всю зиму не взяла ни одного больничного листа на ребенка (все время просила бабушку посидеть). В марте 2013 г. написала заявление на увольнение "по согласию сторон", но получила отказ с пометкой "до окончания контракта".
Вопрос: обязан ли наниматель уволить если я возьму справку с поликлиники о частом заболевании детей и что они нуждаются в оздоровлении?