Все вопросы: Трудовое право

В апреле (4-го числа) 2013 написала заявление контракта на год (было ли оно зарегистрировано - не знаю), до этого на сроке 10 недель стала на учет по беременности. С 1 апреля по 30 апреля всех сотрудников отправили в отпуск без сохранения заработной платы в связи то ли реорганизации, то ли ликвидации организации - нам точно и не сказали. В мае вопросс продолжением деятельности организации не разрешился. Могут ли меня уволить или сократить при таком раскладе? И как следует поступить в случае, если увольнение/сокращение последует?

У меня на предприятии контракт до конца года, но мне нужно уволится сейчас.
Я работаю в минске, снимаю тут квартиру по договору (с хозяйкой квартиры).
Однако прописан я в другом городе.

Есть ли возможность уволиться по ст 41. в связи со сменой места жительства и достаточно ли будет в таком случае штампа о прописке в паспорте или нужны будут еще какие-либо документы?
Будет ли как-то проверяться тот факт, что живу ( и планирую дальше жить) я в минске?

Отработала 3 месяца директором известной в РБ компании. Уволилась по собственному желанию, увидя "серые схемы" учредителя, который по документам и зам. директора. Учредитель отказывается выплачивать неофициальную часть зарплаты за 3 отработанных месяца, сумма приличная. В день увольнения мне отдали трудовую, но не расчитали по официальной части.Что предпринять?

После операции дали справку об облегченном труде. На работе (продуктовый магазин + касса) такого труда не нашлось. Работаю по контакту. Руководство не увольняет без отработки в месяц. Имеют ли они на это право? Какая статья ТК в данном случае действует?

я инвалид 3 группы в связи с онкологическим заболеванием.окончил Борисовский Государственный Политехнический Колледж,по распределению был распределен на завод ОАО"БАТЭ" в качестве слесаря по КИПиА,В 2013 году при прохождении МРЭК,был признан частично годен к этой профессии,мне порекомендовали сменить профессию,т.к. нужно ходить по заводу а мне тяжело т.к. у меня онкология на ноге была и сейчас эндопротез,так вот я нашел более комфортное место где ходить не нужно, мне дали гарантийное письмо что берут на заводе,имею ли я право на перераспределение и имеет ли завод право меня удерживать меня ?у меня удостоверение 3 группы инвалида с детства в связи с ЧАЭС,а также чернобыльское удостоверение.

Контракт заключен с 5.08.2012 по 4.08.2013. в отпуск за год не ходила. имеют ли право не пустить в отпуск с 1.07.2013. хочу сходить в отпуск и следом не выходя из отпуска уволиться.

Работаю воспитателем в интегрированном классе с детьми ОПФР. Слышала, что в интеграции воспитатель должен отрабатывать время не 6 часов в день, а меньше, т.к. дети с особенностями психофизического развития, так ли это? И каким документом это можно подтвердить. У нас интегрированный класс насчитывает более 30 учащихся, как доказать администрации что это нарушение?