Все вопросы: Трудовое право

Молодой человек в 2006 году поступил в высшее учебное заведение за счет средств предприятия. Был заключен тройной договор с условием отработки 2 года после окончания института, который в 2013 году. Не упустило ли предприятие, которое обучило за счет собственных средств специалиста (исправно оплачивало все 5 лет обучения), момент в договоре об отработке на этом же предприятии свыше 2-х лет, например те же 5 лет соразмерные со временем обучения либо о каком-то возмещении предприятию в течение 2-х лет какой-либо суммы за обучение? Возможно подскажите ссылки на НПА законодательства, в которых четко прописано, что отработка молодого специалиста, обучающегося за счет средств предприятия, не может превышать 2-х лет, т.к. я не вижу четкого ответа в Постановлении СМ РБ от 29.07.2005г. № 834.

После колледжа, если отработка два года. Когда переводишься на другую работу по специальности. Нынешний работадатель может отказать в переводе?

Уходила в декретный отпуск в 2010 году,в контракте было указано 75% надбавки к контракту.В 2011 году контракт закончился.По исполнению ребенку 3 лет в 2013 году вышла на работу, со мной заключили новый контракт и назначили контрактную надбавку в размере 50 %. Прав ли руководитель?

В трудовом договоре указано, что он "заключается на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет...". Скажите, пожалуйста, данный договор заключен на неопределенный срок или является срочным?

Я, получаю зарплату около 1200000 бел., руб. Работаю не первый год. Хочу узнать сколько мне должны выплатить отпускных, если я планирую отпуск в июле.

После окончания колледжа за счет средств бюджета могу ли я вместо отработки пойти работать в охрану, милицию и т.п.?

Работаю в компании которая является диллером велком с 10.2012 специалистом по работе с клиентом, на основании трудового договора заключенного на один год . С 4.05.2013 ушла в отпуск . В последний день перед отпуском ко мне приехал директор и сказал что они решили закрыть "точку" ,а я должна написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я конечно отказалась . По возвращениие из отпуска мне предложили из минска переместиться на рабочее место в г.Дятлово на что я ответила отказом в письменной форме. Теперь меня собираются увольнять по ст 35 п 5 ТК РБ ,с записью в трудовой " несогласие перезда вместе с нанимателем" с выплатой двух недельного пособия.При условии что данная организация все так же находится в Минске. Подскажите законно ли такое увольнение в сложившейся ситуации, или моё увольнение должно проходить по 42 ст п 1 ТК РБ.И если оно не законно то в исковом заявлении что нужно и обязательно указывать ( были неоднократные задержки ЗП , выводы на работу в праздничные дни , не уведомили о закрытие салона заранее). Помогите советом как правильно повести себя в данной ситуации? Я не конфликтна,но я только записалась на учебу на права, собралась осенью на море с мужем и увольнение мне сейчас очень все портит. Хотелось бы получить хотя пособие.